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市人事局長為畢業(yè)生傳授就業(yè)秘訣
發(fā)布時間:2010-07-07

    【核心提示】

    7月是畢業(yè)生就業(yè)高峰期,剛剛走出校門的畢業(yè)生們,開始踏上找工作的艱辛旅程。今年,我市(廈門)生源畢業(yè)生14542人,面臨著較大的就業(yè)壓力,如何盡快找到工作,順利實現(xiàn)就業(yè)?市人事局局長劉育生昨日接受記者采訪時,向廈門生源畢業(yè)生找工作提出五點建議。


    秘訣1 就業(yè)觀念需轉(zhuǎn)變

    畢業(yè)生應勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業(yè),只要有一個崗位、一份待遇,并按規(guī)定繳社保,就要去做


    今年全國高校畢業(yè)生數(shù)再創(chuàng)新高,達到630萬。我市生源畢業(yè)生中,??粕?845人,占廈門生源總數(shù)的33.32%;中專生有4313人,占29.58%。

    今年廈門生源畢業(yè)生就業(yè)面臨著怎樣的壓力?市人事局局長劉育生說,雖然今年用人單位上報的畢業(yè)生需求數(shù)達23082人,略有增加,但許多剛剛從金融危機中緩過一口氣的企業(yè)還是縮減了招聘計劃。與此同時,畢業(yè)生在專業(yè)、學歷、就業(yè)地區(qū)和就業(yè)單位性質(zhì)的期望值等與社會需求存在著不對稱性矛盾,相當部分畢業(yè)生難以與用人單位實現(xiàn)成功對接。事業(yè)單位改革、機關從嚴控編進人、引進急需緊缺人才、復員轉(zhuǎn)業(yè)軍人安置、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,加上歷年來沉淀未就業(yè)的畢業(yè)生等,需要就業(yè)的群體日益龐大。2010年畢業(yè)生就業(yè)形勢依然不容樂觀。

    但是,畢業(yè)生就業(yè)也面臨著機遇。劉育生說,今年中央批準廈門經(jīng)濟特區(qū)擴大到全市,我市正按照“島內(nèi)外一體化、二三產(chǎn)共推進、內(nèi)外需齊拓展、惠民生促和諧”的工作部署,加快推進海峽西岸重要中心城市建設,加大島外開發(fā)力度,加快啟動新城區(qū)建設,島內(nèi)外的距離在縮短,差別在縮小,大量企業(yè)和項目在島外聚集,急需人才,為畢業(yè)生工作、創(chuàng)業(yè)提供了十分廣闊的舞臺。希望廈門生源畢業(yè)生認清就業(yè)形勢,樹立正確的擇業(yè)觀,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,搶抓就業(yè)機遇,理性認識工作,勇于到島外、到基層、到需要人才的地方去就業(yè),只要有一個崗位、一份待遇,并按規(guī)定繳社保,就要去做,這就是工作,這就是就業(yè)。

 
    秘訣2 先干才有新機會

    畢業(yè)生越等待越失去就業(yè)競爭力,應克服找工作“一步到位”、專業(yè)對口和“扎堆”機關事業(yè)單位的認識“誤區(qū)”,先一步就業(yè),一步早,步步早


    有些畢業(yè)生存在“年輕人先玩一玩,不必急著找工作”的心態(tài),還有些家長認為家庭經(jīng)濟條件較好,孩子沒找到好工作就先在家呆著?!艾F(xiàn)代社會發(fā)展日新月異,畢業(yè)生越等待越失去就業(yè)競爭力?!眲⒂f,先一步就業(yè),一步早,步步早。先干才能鍛煉成長,先干才能了解社會、適應社會,先干才有新機會。

    劉育生建議畢業(yè)生要克服三種認識上的誤區(qū):

    一是找工作希望“一步到位”。隨著我國人事制度改革的深入,人才有序流動大勢所趨?!耙粛彾ńK身”已經(jīng)過時,觀念已經(jīng)落伍。找工作不必“一步到位”,只要有可干的崗位,就先干再說,在干中學習技能、積累經(jīng)驗,為今后尋找新的工作崗位打基礎。

    二是找工作希望專業(yè)對口。能做到“學什么,干什么”固然好,但在當前的就業(yè)形勢下,就要學會適應形勢,正視現(xiàn)實,做到“干什么,學什么”,“干一行,愛一行,專一行”。據(jù)北京市大學生就業(yè)市場需求的調(diào)查顯示,60%的企業(yè)反映,應屆大學生到崗工作,實際知識的應用率不足40%,企業(yè)最看重畢業(yè)生的是責任心、敬業(yè)精神、口頭表達能力、學習能力和解決問題的能力,所學專業(yè)對不對口,并非決定因素。因此,畢業(yè)生求職時,應積極應聘努力嘗試。

    三是找工作希望到機關事業(yè)單位就業(yè)。事實上,無論國內(nèi)還是國外,企業(yè)是聚集人才、造就人才和使用人才的主要載體。英、德、美等國家65%-80%的從業(yè)者在中小企業(yè)就業(yè)。去年我市企業(yè)接收畢業(yè)生的比例達到93.97%。今年的畢業(yè)生需求也占到了93.72%。所以,畢業(yè)生求職的主攻方向應瞄準企業(yè),要勇于到企業(yè)、尤其是中小企業(yè)施展才華、實現(xiàn)抱負。


    秘訣3 求職應聘有竅門

    畢業(yè)生要備好求職自薦信,本著謙虛誠懇的態(tài)度,經(jīng)常參加招聘會,還要勇于“靠上去”推薦自己,并善于利用人才網(wǎng)等途徑搜集就業(yè)信息


    畢業(yè)生求職應聘要掌握什么方法?劉育生說,首先,要備好求職自薦信。好的求職自薦信是成功打開應聘之門的鑰匙。自薦信要具備針對性和真實性,實事求是地反映自己的能力特長、所學專業(yè)知識和誠懇的求職態(tài)度,能在第一時間引起招聘人員的注意。自薦信切忌過于簡單,也切忌瑣碎冗長、夸大其詞。

    其次,要勇于自己求職。要主動去找、主動去說、主動推薦自己。只有自己求職,才能更好地了解用人單位的需求,增強求職的針對性,不斷提升求職技能,從而提高求職的成功率。有條件的也可利用父母、親戚、朋友、學長等獲取就業(yè)資訊,并推薦自己就業(yè),但千萬不能認為可以舒舒服服地躺在“關系網(wǎng)”上輕松獲得一份好工作。

    第三,要反復進場和上網(wǎng)。近年來,廈門市人才市場每年都舉辦十幾場廈門生源畢業(yè)生公益專場招聘會。這樣的招聘會進場的單位只招廈門生源畢業(yè)生,進場的人員只限于廈門生源畢業(yè)生,針對性強,成功率高。廈門生源畢業(yè)生要積極主動走進人才市場,善于利用人才網(wǎng)等途徑搜集就業(yè)信息,了解熟悉用人單位對畢業(yè)生人才的要求,勇于推薦自己。有一些畢業(yè)生參加一兩次招聘會找不到工作就灰心了,認為到人才市場難以找到工作,甚至不愿意再去了,這是不對的。因為每一次招聘會進場的單位和崗位都不盡相同,這次沒有合適的并不代表下一次、再下一次還是沒有合適的。因此,要反復進場、經(jīng)常上網(wǎng),有耐心,有信心,就一定能找到適合自己的工作。同時,還要勇于“靠上去”推薦自己,哪怕不符合用人單位的某些要求,只要你肯學,就能做好應聘崗位的工作。

    第四,要謙虛誠懇。在求職應聘中要有謙虛誠懇的態(tài)度,爭取用人單位的信任,切不可提過高的要求,尤其在崗位和薪酬方面要服從單位的安排。


    秘訣4 重視職業(yè)資格培訓聘要掌握什么方法

    畢業(yè)生要積極參加職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓以及相關職業(yè)資格證書的培訓考試,提高自身就業(yè)能力,成為社會急需的復合型、實用型人才


    許多用人單位反映,畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗,缺乏實際工作能力。劉育生說,在人才已由賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)變的今天,用人單位對人才特別是畢業(yè)生人才有較大的挑選余地,部分單位在招聘中對應聘人員除了要求有扎實的基礎理論知識外,還要求擁有計算機、外語等級證書和相應的職業(yè)技能,最好還有一定的工作經(jīng)驗或相關的實踐經(jīng)歷。另外,從趨勢上看,今后就業(yè)市場對畢業(yè)生的挑戰(zhàn)將越來越大,比如,對畢業(yè)生學歷的要求就越來越高。

    為此,建議廈門生源畢業(yè)生在求職的同時,要積極參加職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓以及相關職業(yè)資格證書的培訓考試,通過職業(yè)資格能力學習或繼續(xù)深造等途徑,提高自己的就業(yè)能力,成為社會急需的復合型、實用型人才。


    秘訣5 運用政策幫扶就業(yè)反映,畢業(yè)生缺乏

    近年來,我市先后出臺了40多項促進廈門生源畢業(yè)生就業(yè)的政策和服務措施,廈門生源畢業(yè)生應充分用好用足這些政策措施,幫自己找到好工作


    廈門市委、市政府歷年來高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作,先后出臺了40多項促進廈門生源畢業(yè)生就業(yè)的政策和服務措施。例如:常年開展廈門生源畢業(yè)生職業(yè)見習、職業(yè)技能培訓活動;對“零就業(yè)家庭”或享受城市居民最低生活保障家庭等待就業(yè)困難家庭廈門生源畢業(yè)生,市人才服務中心幫助推薦就業(yè);支持畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè);鼓勵用人單位積極招聘廈門生源畢業(yè)生;轄區(qū)內(nèi)企業(yè)尤其是國有企業(yè)同等條件下優(yōu)先錄用廈門生源畢業(yè)生;對企業(yè)招用“零就業(yè)家庭”或享受低保廈門生源畢業(yè)生或連續(xù)失業(yè)1年以上廈門生源畢業(yè)生,并與其簽訂1年以上期限勞動合同的,按招用人數(shù)給予社會保險補貼;對接收5名以上首次就業(yè)廈門生源畢業(yè)生的企業(yè),按人數(shù)及實際工作年限給予一次性獎勵;舉辦廈門生源畢業(yè)生專場交流會;開展待就業(yè)廈門生源畢業(yè)生信息登記,市人才服務中心提供首次就業(yè)推薦等多項免費服務等。

    劉育生說,這些政策措施已梳理出來并公布在廈門人事網(wǎng)和廈門人才網(wǎng),希望廈門生源畢業(yè)生能夠上網(wǎng)查看掌握,充分用好用足這些政策措施,在就業(yè)市場競爭中獲得幫助,實現(xiàn)就業(yè)。(廈門日報)

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