廈門(mén)網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道 （記者 李玉燕 通訊員 李西平）薪資報(bào)酬，一直是勞動(dòng)者最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。記者從22日舉行的“廈門(mén)市首屆薪酬管理高端論壇”上獲悉，未來(lái)廈門(mén)市將依據(jù)“保低、擴(kuò)中、限高”的標(biāo)準(zhǔn)，在全市建立完善薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制。記者了解到，廈門(mén)市新的工資指導(dǎo)線將于近期發(fā)布。

　　當(dāng)日，在廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)主辦的“廈門(mén)市首屆薪酬管理高端論壇”上，中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員朱國(guó)成的觀點(diǎn)備受關(guān)注。

　　朱國(guó)成表示，企業(yè)薪酬體系的最終確立需要經(jīng)過(guò)崗位評(píng)價(jià)、薪酬定位、繪制薪酬曲線、確定薪酬幅度等多個(gè)環(huán)節(jié)。企業(yè)在不同發(fā)展階段，也應(yīng)該執(zhí)行不同的薪酬策略。如在企業(yè)初創(chuàng)期，基本薪酬應(yīng)該相對(duì)低，獎(jiǎng)金應(yīng)該高，福利相對(duì)低；而對(duì)于高成長(zhǎng)期的企業(yè)，基本薪酬應(yīng)該具有競(jìng)爭(zhēng)力，獎(jiǎng)金應(yīng)該高，福利相對(duì)低；而對(duì)于穩(wěn)定期的企業(yè)，基本薪酬應(yīng)該高，獎(jiǎng)金應(yīng)該相對(duì)低，而福利應(yīng)該相對(duì)高。

　　在論壇上，朱國(guó)成還提出了全面薪酬的概念。他認(rèn)為，現(xiàn)在單純的貨幣薪酬已經(jīng)不是員工追求的全部，還要包括大量對(duì)員工的非貨幣化的薪酬。比如說(shuō)良好的企業(yè)氛圍、良好的個(gè)人發(fā)展環(huán)境、好的職業(yè)生涯發(fā)展等，這些都構(gòu)成了薪酬。因此朱國(guó)成強(qiáng)調(diào)，企業(yè)應(yīng)該考慮全面薪酬，以增強(qiáng)一線員工的穩(wěn)定性。

　　廈門(mén)市人社局副局長(zhǎng)蔡順馳則在論壇上表示，當(dāng)前廈門(mén)正處于科學(xué)發(fā)展新跨越的關(guān)鍵時(shí)期，2011年廈門(mén)市城鎮(zhèn)單位職工工資達(dá)到46098元 （比2010年增加了5814元），月平均工資達(dá)到3842元，增幅創(chuàng)近年來(lái)新高。目前廈門(mén)市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，在全國(guó)處于中上水平。

　　據(jù)介紹，下一步，廈門(mén)市將認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家工資法律法規(guī)，健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度，全面開(kāi)展薪酬調(diào)查，及時(shí)發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位及行業(yè)人工成本信息。通過(guò)建立和完善企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，做到保障低收入群體利益，擴(kuò)大中等收入群體，限制高收入群體。