箭將離弦：臺(tái)灣人才“西進(jìn)”搶灘的昭示

　　作為擁有特殊對(duì)臺(tái)區(qū)位優(yōu)勢的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，廈門在眾多涉臺(tái)領(lǐng)域都有過“先行先試”的創(chuàng)舉。面對(duì)近年來涌現(xiàn)出的臺(tái)灣人才 “西進(jìn)”熱潮，廈門自然也沒有置身事外：在2006年的第十屆“臺(tái)交會(huì)”期間，廈門就舉辦了首屆“臺(tái)灣地區(qū)專業(yè)人才暨大學(xué)畢業(yè)生大陸就業(yè)洽談會(huì)”，作為“第一個(gè)吃螃蟹者”開始了兩岸人才交流的嘗試性推動(dòng)。

　　昨日，廈門又重新搭起了兩岸人才交流的“金橋”，相比于去年參會(huì)雙方的羞澀、觀望表現(xiàn)，本屆洽談會(huì)從一開始就展現(xiàn)出和諧自然的正常招聘氣氛，臺(tái)灣人才直奔“意中”企業(yè)，大方地自我推薦……

　　據(jù)臺(tái)灣泛亞人力資源管理顧問有限公司總監(jiān)曾翊銘介紹，本次“登陸”求職的臺(tái)灣人才中，近六成是具備多年工作經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人才，四成為剛踏入職場不久的 “新鮮人”，年齡層以30－45歲居多（55％），學(xué)歷背景則有67％的具備大學(xué)學(xué)歷，碩士以上者也有25％，這些人即使在臺(tái)灣職場也具備相當(dāng)競爭力；而參會(huì)招聘的行業(yè)中，高科技產(chǎn)業(yè)最多、機(jī)械生產(chǎn)制造業(yè)居次，其他包括醫(yī)藥、進(jìn)出口貿(mào)易、傳統(tǒng)制造、房地產(chǎn)、教育等，400多職位中近五成集中在行銷業(yè)務(wù)、經(jīng)營管理、軟硬件研發(fā)和技術(shù)工程師等，職缺供求雙方的契合度相當(dāng)高?！斑@要?dú)w功于今年有針對(duì)性的會(huì)前交流匹配，也說明這個(gè)洽談平臺(tái)已經(jīng)由嘗試走向務(wù)實(shí)。”多年從事兩岸人才服務(wù)的曾翊銘深有感觸地說，“從當(dāng)初的‘東引’人才到如今的人才‘西進(jìn)’，這昭示著兩岸人才交流已不僅是箭在弦上，而有了箭將離弦之勢！”

離弦動(dòng)力：兩岸經(jīng)濟(jì)融合和人才互補(bǔ)的促動(dòng)

　　不久之前，一位大陸學(xué)者到高雄參加學(xué)術(shù)交流，外出時(shí)與的士司機(jī)閑聊起來，得知那個(gè)小伙子竟然是飼料科學(xué)出身的大學(xué)生。大學(xué)畢業(yè)怎么改行開起了出租車？小伙子告訴這位納悶的老先生，自己本來也是學(xué)以致用創(chuàng)辦了飼料公司，后因市場因素不幸倒閉，由于再無其他專業(yè)技能，他只能暫時(shí)開車為生，“其實(shí)蠻想去大陸尋找發(fā)展空間的，畢竟農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，可是卻找不到合適的途徑”。

　　這個(gè)相當(dāng)簡單的小故事，反映的也是一個(gè)簡單的真理——— “人才的流動(dòng)是擋不住的，哪里有活力，人就往哪里跑。”由于臺(tái)灣諸多產(chǎn)業(yè)近年來進(jìn)入了低迷期或外移潮，大陸經(jīng)濟(jì)又在此時(shí)快速崛起，很多臺(tái)灣人開始放眼大陸來尋求新的事業(yè)之路，出現(xiàn)所謂的“人才西進(jìn)潮”也是很自然的。

　　泛亞人力2002－2006年的調(diào)查數(shù)據(jù)庫顯示，臺(tái)灣求職者近年來赴大陸就業(yè)的意愿明顯攀升，并且增長幅度逐漸加快：2004年，有意赴大陸求職的比例約占總求職人數(shù)的7％，2005年這一數(shù)據(jù)變?yōu)?0％，2006年1月成長到16％，到年底時(shí)則再增為20％。調(diào)查還顯示，大陸企業(yè)釋出的職缺按數(shù)量比例統(tǒng)計(jì)，排在前列的依次為“生產(chǎn)制造類”、“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類”、“行銷業(yè)務(wù)類”和“人事行政類”，而這些職位也正是島內(nèi)就業(yè)最為困難的領(lǐng)域，兩相比較便不難發(fā)現(xiàn)這種“西進(jìn)潮”的原因所在。

　　“看看獵頭公司都來大陸發(fā)展，就知道人才往哪里流了?！痹淬懛治稣f，隨著兩岸關(guān)系的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)融合，一些進(jìn)入衰退期的臺(tái)灣企業(yè)陸續(xù)“登陸”尋找“第二春”，很多島內(nèi)高科技產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)也紛紛跟進(jìn)，希望搭上大陸經(jīng)濟(jì)起飛的“直升機(jī)”獲得更好的發(fā)展。同時(shí)因?yàn)榕_(tái)灣經(jīng)濟(jì)開放更早，在全球經(jīng)營、市場行銷、現(xiàn)代管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富，就職穩(wěn)定性也是傳統(tǒng)強(qiáng)項(xiàng)，這樣的臺(tái)灣人才正是大陸企業(yè)迫切希望招募的，“其實(shí)‘西進(jìn)’心態(tài)很簡單，趁臺(tái)灣人才還有優(yōu)勢或品牌效應(yīng)，極早去大陸‘卡位’發(fā)展，否則等大陸龐大的人才群成長起來，哪里還有機(jī)會(huì)？”

離弦阻力：兩岸訊息不通暢與臺(tái)當(dāng)局政治干擾

　　那位學(xué)飼料的臺(tái)灣年輕人想“登陸”卻無“門”可尋的例子，其實(shí)在如今的兩岸間極具代表性。在昨日的洽談會(huì)上，來自臺(tái)灣的楊華盛和劉立漢沒有忙著接洽用人單位，卻一起來到廈門工商部門、出入境部門的現(xiàn)場辦公臺(tái)前，認(rèn)真咨詢起相關(guān)政策來，“聽說臺(tái)胞可以在廈門做個(gè)體戶，我們打算來廈門創(chuàng)業(yè)”。楊華盛認(rèn)為，“想投資一定要搞清楚啊，在臺(tái)灣沒有訊息管道，想了解這些根本不知道從哪找，只好自己跑來問”。

　　多年從事勞工研究的臺(tái)灣政治大學(xué)副教授張其恒分析說，目前兩岸人才交流最大的障礙就是缺乏提供真實(shí)、豐富訊息的渠道，很多人想來大陸，卻對(duì)大陸的城市、產(chǎn)業(yè)、政策無從了解，僅靠道聽途說根本下不了“西進(jìn)”決心，“所以一方面是很多統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示臺(tái)灣人‘西進(jìn)’的強(qiáng)烈意愿，一方面卻是滯緩不前的‘西進(jìn)’行動(dòng)，這種資訊供求的不平衡是重要原因之一”。

　　而從臺(tái)灣趕來參會(huì)的臺(tái)灣職業(yè)訓(xùn)練局顧問夏青云認(rèn)為，人才流動(dòng)涉及的環(huán)節(jié)很多，受影響的因素也有很多，“長期以來，很多人以為兩岸薪水差異是最大障礙，也許早期是這樣，但在現(xiàn)在，兩岸為優(yōu)秀人才開出的待遇幾乎沒差別了”，在他看來，很大的一個(gè)影響因素則是來自政治的干擾，臺(tái)當(dāng)局對(duì)人才流動(dòng)表面上看只是不鼓勵(lì)，但實(shí)際上卻有很大的壓制性，“資訊不提供，你敢貿(mào)然行動(dòng)？‘三通’不實(shí)現(xiàn)，你怎么往返兩岸工作？大陸人才進(jìn)不去，兩岸人才怎么可能交流？”夏青云表示，因?yàn)閮砂度瞬沤涣鳠o法雙向流動(dòng)，最受傷害的還是臺(tái)灣，持續(xù)下去臺(tái)灣遲早會(huì)“失血”過多而重傷。

　　即使依然存在障礙，在學(xué)者、業(yè)界眼中，兩岸人才交流的發(fā)展趨勢還是相當(dāng)不錯(cuò)的。夏青云說，臺(tái)灣人才西進(jìn)分階段并有 “循環(huán)色彩”：最早來大陸發(fā)展的是個(gè)人和中小企業(yè)，隨后是大企業(yè)接踵而至，臺(tái)籍干部、技術(shù)人員跟進(jìn)，然后是專業(yè)人才獨(dú)立“登陸”、脫“臺(tái)”發(fā)展，最新的則是“臺(tái)創(chuàng)人員”，即工業(yè)設(shè)計(jì)、行銷策劃和動(dòng)漫研發(fā)等高含金量的創(chuàng)意人才。夏青云說，早期臺(tái)灣人才“登陸”時(shí)，朋友會(huì)追問，“什么時(shí)候才會(huì)期滿回來？”現(xiàn)在臺(tái)灣人“西進(jìn)”時(shí)，朋友問的則是，“你還要回臺(tái)灣嗎？”隨著兩岸形勢的此消彼長，臺(tái)灣人不僅原有的“登陸”心態(tài)大有改觀，也逐漸將這條“西進(jìn)”路走成了一種趨勢、一種風(fēng)景…… 

導(dǎo)報(bào)記者 劉強(qiáng)