一是多途徑宣傳人才政策。通過現(xiàn)場招聘會、微信平臺、網(wǎng)站、電話渠道宣傳新引進(jìn)人才、高校畢業(yè)生到湖里就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。一季度組織開展人才招聘會12場，分發(fā)宣傳冊3000余份。

二是專業(yè)化提供人事代理服務(wù)。為轄區(qū)企業(yè)和流動人才提供外地干部調(diào)入、畢業(yè)生接收、市內(nèi)人才流動等業(yè)務(wù)辦理，確保調(diào)動手續(xù)和檔案準(zhǔn)確無誤；結(jié)合實(shí)地走訪企業(yè)深入了解企業(yè)對人才的需求，主動加強(qiáng)與市人社局溝通協(xié)調(diào)，幫助企業(yè)解決在人才調(diào)入過程中碰到的疑難問題。一季度共辦理畢業(yè)生報(bào)到手續(xù)119人，外地干部調(diào)入42人。

三是按規(guī)定兌現(xiàn)人才補(bǔ)貼。在規(guī)定時限內(nèi)做好第一季度新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼的受理、審核和公示工作，公示無異議后及時發(fā)放113名符合條件的新引進(jìn)人才共計(jì)345萬元生活補(bǔ)貼。