廈門市始終按照規(guī)范化、制度化的要求開展退管工作，已建立市、區(qū)、街道、社區(qū)及退休片組五級退管網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，多次受到部、省、市的褒獎。主要做法：

    一是完善的退管機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。2000年9月廈門市政府出臺了《廈門市企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)試行辦法》，成立市、區(qū)退管中心，在街道（鎮(zhèn)）成立勞動保障服務(wù)站（勞動保障事務(wù)所），市區(qū)各級都配備了相應(yīng)事業(yè)編制工作人員及管理經(jīng)費。2003年又陸續(xù)在社區(qū)建立了勞動保障工作站，每社區(qū)配備1名退管專職工作人員。2004年嘗試把居住較近的退休人員進行劃片，成立片組長，讓退休人員參與管理和互助服務(wù)，較好地解決了人手不足、管理不到位、服務(wù)不周到的問題。

    二是強有力的資金保障。全市各級財政部門每年及時、足額下?lián)芨黜椊?jīng)費，不僅按照接收管理的退休人員人數(shù)下?lián)芑顒咏?jīng)費，還明確退管工作人員的工資待遇，統(tǒng)一退休人員的慰問經(jīng)費標準。區(qū)、街財政還經(jīng)常對退管機構(gòu)組織開展的慰問和文體活動進行額外的財政補助，保證了退管工作的正常開展。

    三是規(guī)范的管理制度。出臺一系列退管業(yè)務(wù)文件，對退休人員移交業(yè)務(wù)、檔案接收管理、黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)等業(yè)務(wù)進行了規(guī)范，并隨著退管業(yè)務(wù)工作的深入推進，不斷修改和完善業(yè)務(wù)規(guī)范，2006年市政府又頒布《廈門市退休人員社區(qū)管理暫行辦法》，相繼出臺了退管信息系統(tǒng)操作規(guī)程、加快退休人員活動場所建設(shè)、建立街道和社區(qū)退管工作考評辦法等相關(guān)業(yè)務(wù)文件，提高退管工作規(guī)范化、制度化水平。

    四是務(wù)實的工作方法。市退管中心經(jīng)常深入街道、社區(qū)基層，開展調(diào)查研究，指導(dǎo)和幫助基層解決實際問題。還“走出去”學習江蘇、浙江、吉林、新疆等兄弟城市退管工作的經(jīng)驗做法。大膽創(chuàng)新退管服務(wù)內(nèi)容，以服務(wù)促管理，堅持在每年春節(jié)前夕，對全市特困、重病等退休人員及家庭進行摸底調(diào)查，發(fā)放慰問金。每年重陽節(jié)期間，市退管中心都會組織從電腦中隨機抽取5000—6000名退休人員代表參加大型慶?；顒?。平時街道、社區(qū)依靠退休組長，經(jīng)常性開展對各類需要幫扶的退休人員的慰問和幫助工作，并做好相關(guān)慰問臺賬記錄。