廈門網(wǎng)訊（海西晨報記者 吳斯婷）東海之濱，大廈之門，潮漲風(fēng)起，百舸爭流。廈門，這座高素質(zhì)高顏值現(xiàn)代化國際化城市、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，吸引各類人才不斷涌入，成為“城市合伙人”。

　　人才是廈門發(fā)展的核心要素。黨的十八大以來，市人社局按照市委、市政府的部署，會同相關(guān)部門全力推動人才強市戰(zhàn)略，強化高端人才和基礎(chǔ)人才引育，深化人才體制機制改革，突出對臺特色優(yōu)勢，優(yōu)化提升人才服務(wù)，多措并舉為廈門率先實現(xiàn)全方位高質(zhì)量發(fā)展超越提供有力人才支撐。

　　海納百川，群英薈萃。十年來，廈門引才育才成效顯著、特色鮮明。全市人才總量從63萬上升到147萬，省級以上高層次人才數(shù)量超過3600人，各類人才總量位列福建省首位；每萬人大學(xué)受教育比例從17.8%增長到26.94%，位居全國主要城市前列；多次獲評“最佳引才城市”“海創(chuàng)人才吸引力城市”，各類人才的活力在廈門競相迸發(fā)。

　　32歲評上高級工程師

　　享受多項人才福利

　　“如果廈門沒開展職稱試點改革，我就評不了機電元器件專業(yè)的職稱，只能報其他專業(yè)了?！被貞浡毞Q評審經(jīng)歷，廈門宏發(fā)電聲股份有限公司子公司廈門金越電器有限公司金工廠總工程師何臨江博士感慨地說。

　　2018年，何臨江來到宏發(fā)電聲工作。2020年，廈門市人社局率先全省開展機電元器件專業(yè)的職稱改革試點，委托廈門宏發(fā)電聲股份有限公司負(fù)責(zé)組織實施。何臨江趕上了這趟“首班車”。

　　何臨江到宏發(fā)電聲之后，一直從事機電元器件專業(yè)的相關(guān)工作。在職稱改革之前，他如果想評高級職稱，只能選擇機械加工專業(yè)；職稱改革之后，可以選擇機電元器件專業(yè)，這無疑與他的本職工作更契合、更對口。

　　重能力、重實績，而不是重論文，這樣的職稱改革，讓人才得到了更客觀的評價。“企業(yè)掌握了人才評價的主動權(quán)，使企業(yè)內(nèi)部的人才評價體系和外部的人才評價體系銜接上了?！睆B門宏發(fā)電聲股份有限公司人力資源總監(jiān)黃煥洲說，兩年來，公司已經(jīng)有273位人才取得機電元器件專業(yè)職稱。

　　評上高級工程師那年，何臨江才32歲。其實，作為廈門新引進(jìn)人才，他享受到的廈門人才“福利”，遠(yuǎn)不止這一項。

　　何臨江是南京航空航天大學(xué)的博士。2018年，何臨江進(jìn)入宏發(fā)電聲的博士后科研工作站工作，享受20萬元在站博士后人員生活補助；2021年，他又申領(lǐng)到了5萬元廈門新引進(jìn)人才生活補貼；接下來還可以申請區(qū)級購房補貼。公司內(nèi)部也有相應(yīng)激勵，包括高工體檢、無息貸款等。

　　去年底，老家河南的何臨江在湖里區(qū)買下了100平方米的三居室，正式安了家。今年9月，孩子也進(jìn)了小區(qū)附近的公辦幼兒園就讀，生活正在向好的方向發(fā)展。何臨江相信，留“廈”來，日子和事業(yè)還會節(jié)節(jié)高。

　　畢業(yè)來廈工作幾個月

　　領(lǐng)到3萬生活補貼

　　雖然已過去近一年，但徐曉敏仍記得領(lǐng)到3萬元新引進(jìn)人才生活補貼時的心情。“很驚喜，剛剛工作幾個月，就收到這筆不小的錢，有了存款。”在她看來，這是廈門歡迎遠(yuǎn)道而來畢業(yè)生的滿滿誠意和貼心關(guān)懷。

　　徐曉敏老家在浙江溫州。去年，她從大連海事大學(xué)物流專業(yè)本科畢業(yè)，來到廈門國貿(mào)工作，擔(dān)任貿(mào)易運營崗單證專員。繳交社保滿3個月后，她達(dá)到了廈門新引進(jìn)人才生活補貼的申領(lǐng)條件，公司就幫她在線申請。沒過多久，補貼就到賬了，因為是雙一流學(xué)科畢業(yè)，她領(lǐng)到的補貼有3萬元。

　　徐曉敏和另一位同事一起租住在高林居住區(qū)60多平方米的兩室一廳，這是公司統(tǒng)一申請的公租房。公司還幫忙配了家電，可以拎包入住。對去年剛畢業(yè)的徐曉敏來說，又省了一大筆開銷，現(xiàn)在月租金只需要自己掏不到450元。租金便宜是一方面，離公司還特別近，走路上班只需要10分鐘。徐曉敏說：“這樣的通勤路簡直太幸福了！”

　　如今談及廈門，除了美麗、干凈、文明的初印象，徐曉敏心中更多了一份歸屬感，“慶幸當(dāng)時選擇了廈門”。

　　十年之變

　　●啟動全球引才計劃

　　強化國際人才引育。修訂實施全國首部鼓勵留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)法規(guī)。啟動“‘i海歸’留廈”全球引才計劃，舉辦金磚創(chuàng)新基地人才賽道暨留學(xué)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽。

　　十年間，每年引進(jìn)留學(xué)人才從近600人增至近2000人，目前全市留學(xué)人才總量超過3.55萬人，每萬人常住人口留學(xué)人才數(shù)量持續(xù)名列副省級城市前列。已有千名留學(xué)人才來廈創(chuàng)辦700多家高精尖企業(yè)，其中上市企業(yè)12家，市值超過700億。

　　●職稱改革經(jīng)驗全國推廣

　　率先在全省增設(shè)航空維修、大數(shù)據(jù)、機電元器件等七個職稱評審專業(yè)，同時也在我市九個重點產(chǎn)業(yè)或新興行業(yè)開展職稱改革試點工作，“航空維修產(chǎn)業(yè)職稱評審”被列為國務(wù)院第六批自由貿(mào)易試驗區(qū)改革試點經(jīng)驗在全國復(fù)制推廣。職稱改革以來，在這些新領(lǐng)域共評出高、中、初級工程師超3000人。

　　牽頭實施《廈門市高層次人才評價認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，將薪酬、崗位、實際貢獻(xiàn)等納入評價范疇，鼓勵用人單位向人才發(fā)高薪，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新能級提升。

　　●首創(chuàng)臺灣特聘專家制度

　　立足地緣優(yōu)勢以惠引才，打造兩岸人才高地。實施全國首個臺灣高端人才引進(jìn)計劃——臺灣特聘專家制度，已累計評選540名臺灣特聘專家、專才。舉辦大陸第一個臺灣專業(yè)人才對接會，并連續(xù)舉辦十七屆，吸引超過5000多名臺灣中高端人才來廈交流應(yīng)聘。在全國率先實行臺灣技術(shù)士證書直接匹配大陸對應(yīng)職業(yè)資格證書。現(xiàn)有省級以上臺灣青創(chuàng)基地22家（其中國家級7家），數(shù)量位居大陸城市前列。

　　●新引進(jìn)畢業(yè)生補貼力度全國領(lǐng)先

　　強化基礎(chǔ)人才引育。采取線上線下結(jié)合、城市推介與人才招聘結(jié)合，實施“百城千校萬人”大招聘行動，探索“校園云招聘”“直播帶策帶崗”等新型招聘形式，近三年接收畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)年均增長超過10%。

　　積極兌現(xiàn)新引進(jìn)人才生活補貼。在全國同類城市中較早給予新引進(jìn)畢業(yè)生人才最高8萬元一次性生活補貼，力度全國領(lǐng)先。2017年政策出臺以來已累計發(fā)放補貼8.5億元，惠及3萬余名畢業(yè)生人才。

　　●大力開展技能人才培養(yǎng)

　　突出職業(yè)能力建設(shè)。組織開展技能提升行動，大力開展技能人才培訓(xùn)。十年間，培訓(xùn)各類勞動者142.41萬人次，全市建成國家級技能大師工作室5家、省級71家，福建省3位“中華技能大獎”獲得者均在廈門。截至2021年底，全市高技能人才超20萬人，技能勞動者占就業(yè)人員總量的25.87%，高技能人才占技能勞動者總量30.86%。

　　●有效緩解人才在廈安居需求

　　營造良好人才生態(tài)環(huán)境。牽頭開展高層次及骨干人才確認(rèn)，構(gòu)建“租售贈補”一體化人才安居保障體系，有效緩解人才在廈安居需求。

　　2018年以來，發(fā)放高層次人才住房補貼1.79億元，2351名人才申購人才住房和保障性商品房。