一是建立常態(tài)監(jiān)測機制。節(jié)后每日對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)節(jié)后返崗數(shù)、缺工數(shù)等用工情況進行動態(tài)監(jiān)測，有針對性地指導企業(yè)做好招工工作。

二是開展“天天招”活動。自節(jié)后第一個工作日起，不分周末和節(jié)假日，每日組織招聘活動。3月1日，舉辦了大中專畢業(yè)生、勞動力轉移暨春風行動專場招聘會，141家企業(yè)參加招聘，提供就業(yè)崗位3706個，吸引3328人前來應聘，現(xiàn)場達成就業(yè)意向532人。

三是向企業(yè)推送外省招聘信息。根據(jù)市人社局的統(tǒng)一部署，積極向轄區(qū)企業(yè)推送赴云南、河南、貴州等省區(qū)的八條招聘線路信息，并動員企業(yè)踴躍參加。四是認真落實各項惠企政策。嚴格落實各項惠企政策，2018年以來，發(fā)放各類補貼、獎金約5556萬元，包括招收本市農(nóng)村勞動力社保補差4800萬元，招用就業(yè)困難人員社保補貼562萬元，招聘翔安戶籍勞動力獎勵64萬元，企業(yè)勞務協(xié)作獎勵130萬元。有力減輕了企業(yè)負擔，提高了招工效果。