市人事部門鼓勵(lì)廈門生源畢業(yè)生要主動(dòng)推薦自己，多與用人方溝通

　　商報(bào)訊（記者 李玉桐）春節(jié)過后我市將高密度舉辦人才招聘會，平均每周將有4場交流會。市人力資源和社會保障局局長、市公務(wù)員局局長劉育生昨日執(zhí)掌市長專線時(shí)說，廈門生源畢業(yè)生可別錯(cuò)過了這樣的與用人單位對接的好機(jī)會。

　　據(jù)人事部門之前匯總的供需情況數(shù)據(jù)，今年我市生源非師范類畢業(yè)生有20867人（含中職畢業(yè)生），上千家用人單位上報(bào)今年畢業(yè)生需求28333人。從數(shù)字上看，今年的廈門生源畢業(yè)生似乎不用為找工作發(fā)愁。但劉育生提醒說，由于廈門生源畢業(yè)生在專業(yè)、學(xué)歷、就業(yè)期望值上和實(shí)際需求存在較大結(jié)構(gòu)性矛盾等原因，實(shí)際的就業(yè)形勢并不樂觀。畢業(yè)生還是要認(rèn)清就業(yè)形勢，理性擇業(yè)求職。

　　“今年企業(yè)單位用人需求占總需求數(shù)的95.42%，交流會也是畢業(yè)生找工作的主渠道。誰搶得先機(jī)，誰就實(shí)現(xiàn)就業(yè)。”劉育生昨日表示，雖然崗位需求多，但如果不主動(dòng)去對接，被人搶占先機(jī)后自己也就失去機(jī)會。他表示，與網(wǎng)絡(luò)招聘比起來，交流會能直接與用人方進(jìn)行溝通，這樣的方式對就業(yè)更直接和有效。

　　劉育生昨日還介紹說，春節(jié)過后，我市人才市場將迎來高密度舉辦人才招聘會，從之前的一周3場變?yōu)橐恢?場交流會。另外，2月份還將有2場專門針對廈門生源的專場交流?！皬B門生源畢業(yè)生要勇于主動(dòng)推薦自己，只要靠過去談就有機(jī)會，不要因猶豫彷徨、舉棋不定而錯(cuò)過就業(yè)的大好時(shí)機(jī)?！彼f，畢業(yè)生越等待越落伍、越等待越失去就業(yè)競爭力。