廈門網(wǎng)-廈門日報訊 （記者 黃懷 通訊員 胡曉牧）春節(jié)后是農(nóng)民工返鄉(xiāng)和返城就業(yè)的高峰期。近日，市人力資源和社會保障局向媒體發(fā)布春節(jié)后一周人力資源市場供求情況分析報告。報告顯示，節(jié)后我市企業(yè)招聘崗位數(shù)及求職人數(shù)呈現(xiàn)明顯增長的趨勢，企業(yè)用工需求比去年同期有較大幅度增長。同時，今年組織企業(yè)外出招聘，企業(yè)均適當(dāng)提高了工資待遇，提供的月薪基本在2500元-3500元之間。

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　　企業(yè)用工需求大幅度增長

　　據(jù)統(tǒng)計，截至2012年12月31日，我市登記在冊的來廈務(wù)工人員有105.78萬人，截至2013年2月22日，我市登記在冊的來廈務(wù)工人員有102.16萬人，與2012年底相比，減少了3.62萬人。

　　根據(jù)節(jié)后7天市、區(qū)人力資源市場招聘情況分析，與去年同期相比，招聘企業(yè)數(shù)與去年基本持平，招聘崗位數(shù)及進(jìn)場求職人數(shù)明顯增長，這表明今年企業(yè)用工需求比去年同期有較大幅度增長。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，主要有以下幾方面原因：目前企業(yè)缺工情況較去年明顯，尤其是光電行業(yè)，如缺工量較大的宸鴻科技（廈門）有限公司，及其旗下相關(guān)企業(yè)、友達(dá)光電公司及冠捷顯示科技公司等，節(jié)后連續(xù)通過市場招工，因此今年招聘企業(yè)數(shù)雖與去年基本持平，但招聘崗位數(shù)卻明顯增多。

　　其次，企業(yè)員工返鄉(xiāng)后回廈就業(yè)的人數(shù)較去年有所下降。這主要是因為我市企業(yè)工資與周邊地區(qū)相比不具競爭力，與其他沿海經(jīng)濟(jì)區(qū)城市相比更是處于劣勢，且不少企業(yè)在優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境及強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)方面做得不夠，難以留住現(xiàn)有員工。另外，求職者存在觀望現(xiàn)象，為了找到工資福利較好的單位，一連數(shù)天進(jìn)場求職，造成進(jìn)場人數(shù)虛高。

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　　組織企業(yè)外出招聘達(dá)成意向3228人

　　春節(jié)前夕，市人社局積極與省內(nèi)外人社部門聯(lián)系，開展勞務(wù)協(xié)作交流活動，開辟新的勞動力輸入基地，探討勞動力跨地區(qū)交流合作。根據(jù)企業(yè)需求，在節(jié)后組織企業(yè)分批赴省內(nèi)龍巖市、南平市，四川省綿陽市、南充市，河南省新鄉(xiāng)市，江西省撫州市、宜春市等地開展招聘活動，目前各小組均已完成招聘活動回廈。

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　　企業(yè)外出招聘月薪二千五至三千五

　　據(jù)了解，針對今年用工形勢嚴(yán)峻，市人社局節(jié)前一個月即通過市人力資源網(wǎng)收集節(jié)后用工需求，對企業(yè)缺工數(shù)量、要求及工資待遇等情況進(jìn)行全面了解，做到心中有數(shù)。同時，在節(jié)前主動走出去，與外省、市人社部門加強(qiáng)溝通聯(lián)系，對當(dāng)?shù)厝肆Y源市場進(jìn)行考察，了解當(dāng)?shù)厍舐氄叩钠谕べY待遇及到廈門就業(yè)意愿等情況，對接組織企業(yè)參加當(dāng)?shù)卣衅笗乱?。為確保招聘效果，對報名企業(yè)資格進(jìn)行審查，優(yōu)先保證招工人數(shù)多、企業(yè)信譽好、薪資待遇高的企業(yè)參加外出招聘。

　　與此同時，外出招聘企業(yè)均適當(dāng)提高了工資待遇，對當(dāng)?shù)赜幸庠竵韽B就業(yè)的求職者具有一定的吸引力。今年組織企業(yè)外出招聘，均要求保底月薪待遇不得低于2200元，企業(yè)提供的月薪基本在2500-3500元之間。