人才招聘會現(xiàn)場 (王秋霞 攝）

日前，安溪縣出臺政策，5年內(nèi)投入3000萬元，提供30套住房，支持安溪茶學院引進高層次110多名人才。 “支持辦好安溪茶學院，為安溪茶業(yè)永續(xù)發(fā)展提供人才支撐，是我們必須而且應該努力做好的事?！卑蚕笨h長丁建銘如是說。

近年來，安溪縣通過“內(nèi)培外引”，在育才、引才、聚才、用才上，創(chuàng)新機制，下足工夫，內(nèi)育“永久”、招回“飛鴿”、外引“鳳凰”，各類人才持續(xù)涌現(xiàn)，為茶鄉(xiāng)經(jīng)濟社會各項事業(yè)持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的智力支持。

“名師”“名醫(yī)”同步培養(yǎng)

“人才資源是第一資源，是一個地區(qū)發(fā)展的核心競爭力?！苯衲臧蚕h第七次縣政府常務會議上，縣長高向榮指出人才工作的重要性。

教育與醫(yī)療衛(wèi)生是關(guān)系百姓福祉的民生事業(yè)，提升教育教學質(zhì)量和醫(yī)療服務水平，打造一支“德藝雙馨”的名師名醫(yī)隊伍勢在必行。

2013年，安溪縣委組織部牽頭開展全縣中小學名師評選活動，首批評出8位名師，組建8個縣級名師工作室，給予獎勵、培訓、科研經(jīng)費和職稱評定等方面的傾斜，城鄉(xiāng)互動，促進教師專業(yè)成長。

此外，該縣還創(chuàng)新設置“選優(yōu)”、“過渡”、“浮動”等非常設崗位，優(yōu)化全縣教育資源配置，導入競爭擇優(yōu)機制，充分發(fā)揮職稱管理聘任杠桿作用，激發(fā)提升教師隊伍活力。

安溪縣教育局人事股負責人陳傳發(fā)介紹，目前全縣已形成一支由310名省市縣學科帶頭人和中高級教師組成的近2000人的骨干教師隊伍，占全縣教師總數(shù)的五分之一。

安溪縣衛(wèi)生局創(chuàng)新人才培養(yǎng)、訓練、引進機制，通過“百醫(yī)進百村”、下鄉(xiāng)支農(nóng)、對口幫扶和醫(yī)師晉級掛職、委托培養(yǎng)、公開招聘等方式，優(yōu)化衛(wèi)生人才隊伍。 據(jù)安溪縣衛(wèi)生局相關(guān)負責人介紹，今年，共招聘引進衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才85名；選派91名縣、鄉(xiāng)醫(yī)療骨干，參加各類培訓；組織928名鄉(xiāng)村醫(yī)生，參加公共衛(wèi)生醫(yī)療培訓。

此外，安溪縣還長期開展“農(nóng)、林、水”民生事業(yè)，以及廣播、電視、文博職稱評審，推動人才的專業(yè)成長。

鄉(xiāng)土專家“傳、幫、帶”

今年秋茶，龍涓鄉(xiāng)再度產(chǎn)銷兩旺，南崎角落生產(chǎn)的茶葉每斤售價200元左右，戶均創(chuàng)收至少60萬元。

“龍涓茶業(yè)的崛起，得益于茶業(yè)人才的長期培育?！饼堜膏l(xiāng)黨委負責人魏中南介紹說，2007年以來，該鄉(xiāng)不間斷舉辦茶葉賽事，“村村培訓、村村比賽”，先后1400人次獲獎，并組織1000名、200名、100名青年茶農(nóng)分別參加遠程中級職稱培訓、茶葉高技能人才培訓和電商培訓……涌現(xiàn)出劉金龍、劉遠明等一批安溪鐵觀音制茶工藝大師。

像龍涓一樣，安溪縣農(nóng)茶局、茶科所、茶葉協(xié)會等涉茶部門，也都搭建各自培訓平臺，開展各種集中培訓，提高從業(yè)人員素質(zhì)。 “通過實施制茶工藝大師培育工程，改革創(chuàng)新職稱確認方式，加快鄉(xiāng)土人才培育?！卑蚕h公務員局局長林志平介紹，茶業(yè)是縣傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)，縣委組織部牽頭評出15名安溪鐵觀音制茶工藝大師，充分發(fā)揮他們“傳、幫、帶”的作用，加快茶農(nóng)成長。

此外，該縣還率先在全省成立首家茶業(yè)專業(yè)人才市場，改革茶葉專業(yè)技術(shù)職稱評審方式，打破學歷、資歷等“門檻”限制，評審通過非公茶葉助理工程師20多人，制茶工程師60多人，初審通過省制茶高級工程師16人，拓寬茶企選才用才渠道。同時，建立具有權(quán)威性的“安溪縣茶葉專家人才庫”和“安溪縣茶葉質(zhì)量評審評委庫”，創(chuàng)辦“陳清河家居工藝傳習所”、組建19個民營家居工藝研究所，培育1500多名工藝技術(shù)骨干，助推工藝業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

“產(chǎn)業(yè)”“人才”同頻共振

“人才是第一生產(chǎn)力，要深入實施‘人才強縣’戰(zhàn)略，全力做好人才工作。”在泉州電視臺推出的《名城群英會·一把手談人才》訪談節(jié)目中，安溪縣委書記朱團能的談話擲地有聲。

“一流的設備”加上“一流的人才”才能生產(chǎn)出“一流的產(chǎn)品”。幾年來，湖頭光電園引進臺灣專家12人、博士生8人、專業(yè)技術(shù)人員82人。林木榕是晶安光電副總、臺灣LED專家，他說：“園區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈完善，非常適合個人發(fā)展，而配套的人才服務也給了我們更多的保障?！?安溪縣委組織部長蘇松炎介紹，為適應信息技術(shù)、光伏光電等新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，縣制定出臺人才政策規(guī)定，涵蓋人才津補貼、住房保障、創(chuàng)業(yè)扶持、科研經(jīng)費資助以及戶口遷入、家屬就業(yè)、子女就學、醫(yī)保社保等方方面面，為人才引進提供全方位的保障。

優(yōu)化政策環(huán)境的同時，安溪縣委、縣政府還注重人才聚集平臺的搭建，依托中國國際信息技術(shù)（福建）產(chǎn)業(yè)園、湖頭光電產(chǎn)業(yè)園兩大園區(qū)，設立人才基金、創(chuàng)業(yè)基金，出臺院士專家工作站、博士后工作站的獎勵補助辦法，建設專家樓、人才公寓，推行對優(yōu)秀人才一季一聯(lián)系、一年一體檢、一年一療養(yǎng)、一年一慰問的“四個一”服務。

“多虧了縣公務員局這位‘月老’牽線搭橋，為我們招納20多名賢才?！敝袊鴩H信息技術(shù)（福建）產(chǎn)業(yè)園運營公司國富瑞負責人感激之情溢于言表。

企業(yè)發(fā)展需要高層次人才加盟，人才價值要通過企業(yè)平臺來承載體現(xiàn)。2011年以來，安溪人才網(wǎng)發(fā)布企業(yè)人才需求信息2萬多條次，定期組團異地招才引智，舉辦企校人才合作招聘會，規(guī)?；?、網(wǎng)絡化集聚人才，推動人才供需的有效對接，讓6000多名各類人才落戶安溪。

安溪縣委人才辦有關(guān)負責人介紹，下一步，該縣將著手推動衛(wèi)生、教育系統(tǒng)優(yōu)秀人才獎勵辦法等的制定出臺，并將建設弘橋智谷大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，吸引更多高校畢業(yè)生到安溪創(chuàng)業(yè)、發(fā)展。 （王秋霞）