為吸納高學(xué)歷優(yōu)秀人才，補(bǔ)充急需緊缺專業(yè)人員，優(yōu)化我市人才結(jié)構(gòu)，推動(dòng)事業(yè)單位增強(qiáng)可持續(xù)發(fā)展能力，進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位人員招聘工作，根據(jù)市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)〈漳州市市直事業(yè)單位招聘人員暫行辦法〉的通知》（漳委辦發(fā)[2006]24號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，制定本補(bǔ)充意見(jiàn)。

　　1、事業(yè)單位出現(xiàn)空缺崗位需補(bǔ)充工作人員的，應(yīng)于每年初制訂招聘計(jì)劃，由其主管部門審核后，根據(jù)干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織、人事部門復(fù)核，同時(shí)抄送市委編辦、市財(cái)政局，最后由市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。超編和滿編單位不得招聘人員。

　　2、自收自支和財(cái)政核補(bǔ)事業(yè)單位在編制招聘計(jì)劃時(shí)，要充分考慮本單位的可持續(xù)能力，根據(jù)本單位的財(cái)力狀況和承受能力，科學(xué)提出擬招聘的人員數(shù)及要求條件。

　　3、被市委、市政府和市機(jī)構(gòu)編制部門確定為擬撤、并、轉(zhuǎn)的事業(yè)單位暫停招聘人員，因法律、法規(guī)和政策調(diào)整出現(xiàn)職能萎縮或弱化的事業(yè)單位不再招聘人員。具體由市機(jī)構(gòu)編制部門審核。

　　4、事業(yè)單位要按該單位的崗位結(jié)構(gòu)需求提出擬招聘人員的專業(yè)及學(xué)歷要求，所招聘的人員一般要求具有大專以上學(xué)歷。所學(xué)專業(yè)要符合崗位要求。

　　5、事業(yè)單位招聘人員，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行招聘。采取考試的方式招聘人員時(shí)，招聘辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

　　采取考核的方式招聘人員，主要是為解決事業(yè)單位緊缺急需專業(yè)人才的引進(jìn)。事業(yè)單位考核招聘的人員，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并符合《漳州市年度緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》的要求。考核招聘計(jì)劃應(yīng)于每年初與考試招聘計(jì)劃一同報(bào)市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。具體考核工作由市直事業(yè)單位招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同用人單位和主管部門共同組織實(shí)施。

　　6、事業(yè)單位招聘人員要遵守有關(guān)回避制度，采取考試方式進(jìn)行招聘時(shí)，有關(guān)回避辦法按漳委辦發(fā)[2006]24號(hào)文規(guī)定執(zhí)行。

　　7、事業(yè)單位采取考核方式進(jìn)行招聘時(shí)，凡與聘用單位負(fù)責(zé)人或與聘用單位有直接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)人員，有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的人員，不得參與應(yīng)聘。

　　8、成立市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)事業(yè)單位招聘人員有關(guān)事宜的審核審批、組織實(shí)施和督查工作，成員由組織、人事、編辦、財(cái)政等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市人事局。（具體名單附后）

　　9、本實(shí)施意見(jiàn)由市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　漳州市市直事業(yè)單位人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單
        組  長(zhǎng)：楊懷榕（市委常委、組織部長(zhǎng)）

　　成  員：

        曾建成（市委組織部副部長(zhǎng)）

        黃清坤（市人事局局長(zhǎng)）

        周肖峰（市委編辦主任）

        沈志平（市財(cái)政局局長(zhǎng)）

　　   領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠市人事局，辦公室主任林炳清（市人事局調(diào)配科科長(zhǎng)）。