一是積極探索完善職稱評審確認工作。簡化辦事程序，聯(lián)合市教育局出臺政策，將原來在中小學（含幼兒園）任教的非師范類畢業(yè)生的初級職務任職資格一律需經(jīng)評審，改為滿足條件的可直接確認。會同系列主管部門，構(gòu)建簡便易行、公開透明的職稱評審網(wǎng)上申報公共服務平臺，實現(xiàn)衛(wèi)生技術(shù)副高級職務任職資格網(wǎng)上申報，研發(fā)工程系列職稱網(wǎng)上申報評審系統(tǒng)。建立健全以創(chuàng)新能力和工作實績?yōu)橹鲗У穆毞Q評價新機制，在路橋、港工等專業(yè)高級工程師評審中首次開展全員面試答辯試點，在機械、化工、設備專業(yè)高級工程師評審中實行量化評審。2012年，累計審核確認或評審取得中、高級專業(yè)技術(shù)資格2719人。

    二是努力推動職稱工作區(qū)域交流合作。圍繞服務我市綜合配套改革，繼續(xù)擴大在廈工作創(chuàng)業(yè)的臺灣專業(yè)技術(shù)人才職稱評審工作，2012年共有34人申報，其中工程技術(shù)4人、衛(wèi)生技術(shù)30人，工程技術(shù)4人經(jīng)專家面試、投票等程序獲得中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格。積極探索廈漳泉同城化職稱評委共享機制，邀請漳州、泉州的權(quán)威評委參與我市圖書、群文、文博、藝術(shù)中級職稱評審工作，此項工作獲省公務員局肯定。

    三是大力開展專業(yè)技術(shù)人員教育培訓。重新審核確認我市24家專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地，繼續(xù)開展“創(chuàng)新思維與廈門科技創(chuàng)新”、“經(jīng)濟全球化與廈門產(chǎn)業(yè)鏈”2門專業(yè)技術(shù)人員公共科目培訓，全年共開辦20個班次，培訓專業(yè)技術(shù)人員2000余人次。辦理專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學時驗證7658人次。積極利用臺灣優(yōu)質(zhì)教學資源，首次組織專業(yè)技術(shù)人才赴臺培訓，廈門技師學院和廈門市計量檢定測試院分別組團赴臺灣育達商業(yè)科技大學和臺灣工業(yè)技術(shù)研究院進行為期30天的數(shù)字化創(chuàng)意設計及計量檢測技術(shù)培訓。(廈門人事網(wǎng))