日前，由廈門(mén)日?qǐng)?bào)《職場(chǎng)管理》和廈門(mén)市職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)聯(lián)合主辦、共贏咨詢協(xié)辦的“春暖2009——大學(xué)生就業(yè)援助公益行”分別走進(jìn)集美大學(xué)、城市職業(yè)學(xué)院和廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院，職業(yè)經(jīng)理人和人力資源專家以對(duì)話、講座、咨詢、測(cè)評(píng)等形式與大學(xué)生近距離接觸，受到熱烈追捧。

    走進(jìn)集美大學(xué)

    模擬招聘更直觀

    在工商管理學(xué)院報(bào)告廳，600多名集美大學(xué)的學(xué)生認(rèn)真聽(tīng)取到場(chǎng)專家的意見(jiàn)，并就他們心中的困惑把問(wèn)題一個(gè)個(gè)拋向了在場(chǎng)的專家——市人事局人才開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng)蔣嬌容、東南融通公司人力資源總監(jiān)章祖連、七匹狼實(shí)業(yè)股份人力資源部經(jīng)理陳元海、翔鷺石化股份有限公司管理部經(jīng)理肖炳烜等。

    一位師范專業(yè)的學(xué)生不無(wú)困惑地問(wèn)到，自己已經(jīng)好幾次在招聘會(huì)上遭遇簡(jiǎn)歷被現(xiàn)場(chǎng)退回的尷尬情況，原因都是在這些企業(yè)并不愿意招聘師范生。對(duì)此，HR專家說(shuō)，應(yīng)該讓企業(yè)認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)，比如，師范專業(yè)的學(xué)生本身在語(yǔ)言表達(dá)能力上就具有優(yōu)勢(shì)，老師上課是一個(gè)說(shuō)服學(xué)生接受知識(shí)的過(guò)程，求職實(shí)際上也是一個(gè)如何成功說(shuō)服招聘者的過(guò)程，何不把招聘者當(dāng)成學(xué)生，把自己的亮點(diǎn)充分展示出來(lái)。

    為了讓同學(xué)們對(duì)面試的過(guò)程有更為直觀的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)場(chǎng)還進(jìn)行了模擬招聘面試，專家們就招聘流程的問(wèn)題設(shè)置、考察內(nèi)容進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。

    此外，在觀看了生物工程學(xué)院大二的鄭同學(xué)所做的職業(yè)生涯規(guī)劃之后，專家提醒她，既然她喜歡從事銷售行業(yè)，為何不將銷售和自己的專業(yè)結(jié)合起來(lái)呢？鄭同學(xué)會(huì)后興奮地告訴記者，自己從高中就對(duì)銷售產(chǎn)生了很大的興趣，經(jīng)常利用假期到商場(chǎng)做一些銷售的工作。上了大學(xué)之后，就長(zhǎng)期在摩托羅拉公司做兼職銷售員，從社會(huì)實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)自己干起銷售工作越來(lái)越有勁兒。專家的意見(jiàn)讓她受益匪淺。記者了解到，像她這樣早早就明確自己的職業(yè)規(guī)劃的同學(xué)并不多。

    走進(jìn)城市職業(yè)學(xué)院

    職業(yè)規(guī)劃對(duì)了，就不怕路遠(yuǎn)

    在廈門(mén)城市職業(yè)學(xué)院，廈門(mén)康浩科技有限公司總經(jīng)理助理馬澤妍則用了一種互動(dòng)、輕松的方式為同學(xué)們講授了如何進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。她強(qiáng)調(diào)在校生必須及早思考自己的職業(yè)發(fā)展道路，選好行業(yè)，哪怕剛開(kāi)始要從基層干起，也可以學(xué)到很多的經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)椤胺较蜻x對(duì)了，就不怕路遠(yuǎn)”。

    馬澤妍還提到，企業(yè)是沒(méi)有圍墻的大學(xué)，職場(chǎng)新鮮人應(yīng)該把握每個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，不斷向自己設(shè)定的目標(biāo)邁進(jìn)。“成功就等于目標(biāo)，其他的都是注解?！彼昧诉@句名人的話告訴大家目標(biāo)的重要性。

    走進(jìn)廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院

    求職要低起點(diǎn)、厚積淀、遠(yuǎn)規(guī)劃

    針對(duì)當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)觀方面的問(wèn)題，廈門(mén)港務(wù)發(fā)展股份有限公司東渡分公司人力資源部經(jīng)理蘇子岳則以題為“轉(zhuǎn)變求職觀念，盡快融入企業(yè)”的講座形式向廈門(mén)大學(xué)嘉庚學(xué)院的學(xué)生們娓娓道來(lái)。他把求職觀念概括為三點(diǎn)：“低起點(diǎn)、厚積淀、遠(yuǎn)規(guī)劃”。

    他認(rèn)為，教育背景和學(xué)習(xí)能力都是應(yīng)屆大學(xué)生的優(yōu)勢(shì)，這使得他們更易發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，比如一個(gè)從服務(wù)員當(dāng)起的畢業(yè)生，他往往會(huì)被公司當(dāng)作骨干來(lái)培養(yǎng)，干得好的自然就有更大的機(jī)會(huì)進(jìn)入管理層。（戴秀湘）

    就業(yè)箴言  企業(yè)偏愛(ài)哪些應(yīng)屆畢業(yè)生？

    東南融通人力資源總監(jiān) 章祖連

    我們?cè)谶x擇應(yīng)屆畢業(yè)生的時(shí)候主要有三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是在校期間的學(xué)習(xí)成績(jī)，另一個(gè)是自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)，這點(diǎn)在很大程度上決定一個(gè)人的職業(yè)生涯高度。最后一個(gè)則是團(tuán)隊(duì)合作精神。

    七匹狼人力資源部經(jīng)理 陳元海

    誠(chéng)實(shí)、正直的人格也是我們公司在選人的時(shí)候非?？粗氐囊稽c(diǎn)，特別是應(yīng)屆生。經(jīng)驗(yàn)、技能可以通過(guò)培訓(xùn)獲得，可是一個(gè)人的價(jià)值觀則是一個(gè)從小到大不斷積累的形成。應(yīng)聘的時(shí)候包裝自己固然重要，但最重要的還是做自己，認(rèn)清究竟適不適合這個(gè)崗位和公司。

    翔鷺石化管理部經(jīng)理 肖炳烜

    可以說(shuō)，現(xiàn)在的就業(yè)本質(zhì)上就是競(jìng)爭(zhēng)，每個(gè)學(xué)生都要先想想，自己的優(yōu)勢(shì)在哪里？關(guān)于認(rèn)識(shí)自己，可以多借助職業(yè)測(cè)評(píng)工具，結(jié)合身旁的老師、同學(xué)對(duì)你的評(píng)價(jià)。至于職業(yè)生涯規(guī)劃的時(shí)間，我建議三年的規(guī)劃最具有實(shí)際意義，規(guī)劃什么內(nèi)容呢，主要有三個(gè)部分：三年之內(nèi)要學(xué)到什么、職位上要達(dá)到什么樣的高度、收入要達(dá)到什么樣的水平。

    藝網(wǎng)廣告設(shè)計(jì)創(chuàng)辦者 陳福龍

    我是集美大學(xué)畢業(yè)的，建議學(xué)弟學(xué)妹們不要盲目創(chuàng)業(yè)，而是要放低姿態(tài)，先到企業(yè)磨煉，一學(xué)經(jīng)驗(yàn)，二學(xué)管理，積累一些社會(huì)人脈資源，為創(chuàng)業(yè)提高成功率。我在剛剛大學(xué)畢業(yè)時(shí)進(jìn)入一家小型軟件公司，成為了一名普通的軟件程序員。工作初期的待遇是每月400元，但我踏踏實(shí)實(shí)的做了下來(lái)。當(dāng)初選擇小公司工作，就是看重了公司內(nèi)部崗位的靈活性。在兩年的時(shí)間里，我從基層做起，當(dāng)過(guò)程序員，做過(guò)銷售人員，甚至做過(guò)會(huì)計(jì)和人力資源顧問(wèn)、市場(chǎng)部經(jīng)理，一直到公司的副總經(jīng)理，統(tǒng)籌和管理公司的日常事物，不僅積累了各方面的工作經(jīng)驗(yàn)，更擴(kuò)展了豐富的人際關(guān)系，這些都給我兩年后的創(chuàng)業(yè)鋪平了道路。

    應(yīng)屆生要充分利用就業(yè)政策

    市人事局人才開(kāi)發(fā)處處長(zhǎng) 蔣嬌容

    大家要及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布的信息，充分利用政策。從今年的統(tǒng)計(jì)來(lái)看，現(xiàn)在廈門(mén)人才市場(chǎng)上70%－80%面向應(yīng)屆生的崗位都是銷售類的工作，應(yīng)屆生應(yīng)該要有從基層干起的心態(tài)，畢竟“生存才是硬道理”。