■《2014年廈門(mén)地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》昨發(fā)布，全行業(yè)離職率超兩成

　　■離職原因:與領(lǐng)導(dǎo)不合、薪酬不滿意；專家建議企業(yè)提供職業(yè)生涯通道

　　廈門(mén)網(wǎng)-廈門(mén)晚報(bào)訊（記者 吳笛）昨日，由廈門(mén)市人力資源協(xié)會(huì)主辦，廈門(mén)市勞動(dòng)關(guān)系管理研究會(huì)協(xié)辦的2014年（廈門(mén)）薪酬管理論壇發(fā)布了《2014年廈門(mén)地區(qū)薪酬福利調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告調(diào)研的起止時(shí)間為今年1月至10月，調(diào)查范圍為全市180多家薪酬相對(duì)較高的企業(yè)。

　　報(bào)告指出，今年勞動(dòng)力成本水漲船高，預(yù)計(jì)廈門(mén)漲薪幅度將在9%左右，網(wǎng)絡(luò)游戲、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、P2P金融等高科技行業(yè)加速儲(chǔ)備管理和技術(shù)人才，核心崗位漲幅甚至超過(guò)25%。但本市幾乎所有行業(yè)都受到員工流失的沖擊，全年全行業(yè)離職率超過(guò)20%，藍(lán)領(lǐng)工人的離職率逼近30%。

　　專家說(shuō)法

　　為員工提供職業(yè)生涯通道

　　北京眾達(dá)樸信管理咨詢有限公司高級(jí)合伙人王伯巖:廈門(mén)的離職率在20%以上，并不是個(gè)例，全國(guó)都面臨類似情況。

　　單位應(yīng)該盡可能提高薪酬、福利待遇，為員工提供個(gè)人發(fā)展前景和職業(yè)生涯通道，還應(yīng)在企業(yè)文化和氛圍下功夫。企業(yè)還要重視90后員工的特點(diǎn)，給予他們?cè)谄髽I(yè)的存在感和價(jià)值感。

　　對(duì)求職者來(lái)說(shuō)，離職也應(yīng)深思熟慮，對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展有明確的思路。90后員工應(yīng)該相信，每個(gè)企業(yè)都有職業(yè)發(fā)展通道，要盡量用自己的專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)幫助企業(yè)解決問(wèn)題，才能獲得相匹配的薪酬；同時(shí)多換位思考，從自身找原因，以更客觀的角度看待自己在企業(yè)中的付出與回報(bào)。