亮點

　　延長期限：就業(yè)困難人員社會保險補貼的期限，由最長不超過3年延長到最長不超過8年

　　提高獎勵：勞務協(xié)作獎勵標準，由原來的100-200元/人提高到300元/人

　　增加人群：增加了用人單位招用應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應屆高校畢業(yè)生給予社保補貼的新規(guī)

　　擴大崗位：明確了公益性崗位的概念，擴大了補貼范圍

　　規(guī)范申請：規(guī)定勞務派遣企業(yè)自身不能申請各項補貼（助）和獎勵資金，應由用工單位提出

　　廈門網(wǎng)-廈門晚報訊 就業(yè)找工作，路又更寬了。我市就業(yè)政策再添“利好”：用人單位招聘應屆畢業(yè)生，可享受社保補貼；企業(yè)招人，只要符合條件，補貼標準提高到300元/人；就業(yè)困難人員社保補貼期限延長了5年；保安、保潔、停車收費員等服務性崗位，符合條件的也可享受補貼。

　　近日，《廈門市人力資源和社會保障局 廈門市財政局關于進一步做好促進本市居民就業(yè)和企業(yè)用工服務工作的若干意見》（以下簡稱《意見》）正式出臺，該《意見》自2013年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。跟以往促進就業(yè)和用工的政策相比，這一“真金白銀”新政，通過擴大補貼人群、提高補貼標準、

延長補貼年限等，全方位促進我市居民就業(yè)和企業(yè)用工。

　　近日，市人社局相關負責人就新政內(nèi)容，一一為讀者詳細解讀。

　　A

　　招聘應屆職校高校畢業(yè)生用人單位可享社保補貼

　　新增的這項政策是為了緩解我市技能人才短缺和企業(yè)用工困難，促進高校畢業(yè)生更好就業(yè)

　　解讀：補貼的條件：用人單位招用應屆職業(yè)院校和應屆高校畢業(yè)生且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險費。

　　補貼標準：本市戶籍，以全市上年度社平工資60%為繳費基數(shù)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和；非本市戶籍的，以外來人員繳費標準應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。

　　補貼期限最長均不超過12個月。

　　B

　　就業(yè)困難人員社保補貼最長可達8年

　　包括用人單位社保補貼和靈活就業(yè)人員社保補貼兩部分

　　解讀：新政策對本市大齡就業(yè)困難人員社保補貼的享受期限，由原來最長不超過3年延長到現(xiàn)在最長不超過8年。即：在距國家法定退休年齡超過5年（指男性不滿55周歲、女性工人不滿45周歲、女性干部不滿50周歲）之前，補貼期限最長不超過三年；從距國家法定退休年齡不足5年(指男性年滿55周歲、女性工人年滿45周歲、女性干部年滿50周歲)起，不論此前是否已享受社保補貼，只要有在用人單位就業(yè)或從事靈活就業(yè)并交納社保，均可申請，但最長不超過法定退休年齡。

　　用人單位社會保險補貼的標準為:用人單位以全市上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。

　　靈活就業(yè)社會保險補貼的補貼標準為：以全市上年度社會平均工資的60%為繳費基數(shù)，用人單位應支付的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費用之和。

    C

　　公益性崗位補貼限定標準細化

　　明確了公益性崗位的概念，擴大了補貼范圍

　　解讀：公益性崗位原表述為“政府投資開發(fā)”，現(xiàn)定義為:政府投資開發(fā)的城市公共管理和涉及居民利益的服務崗位（如社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境管理、停車場管理、托老、托幼、托殘服務等）及機關事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)等后勤服務崗位（非在編雇傭人員崗位除外）。補貼標準為本市當年度企業(yè)最低

工資標準的50%/人/月,補貼期限最長不超過三年。

　　D

　　企業(yè)招人符合條件

　　一次性可獲300元/人獎勵

　　標準提高，直接獎勵給企業(yè)

　　解讀：原來按6種引工渠道，分別給予企業(yè)、院校、員工、中介機構等100-200元/人的獎勵，現(xiàn)簡化為：只要招用本市新增勞動力、失業(yè)人員或引進初次來廈務工人員，且連續(xù)工作3個月以上、辦理就業(yè)登記手續(xù)并繳納社會保險的，均按300元/人的標準給予用人單位一次性獎勵。

　
  　E

　　勞務派遣企業(yè)

　　不能申請各項補貼

　　應由用工單位提出申請，相關資金撥付到用人單位

　　解讀：勞務派遣企業(yè)本身不能申請各項補貼（助）和獎勵資金，“用人單位”不包括從事勞務派遣業(yè)務的各類企業(yè)（即用人單位與用工單位不一致的企業(yè)）。

　　派遣人員符合條件享受的各項補貼（助）和獎勵資金，應由用工單位按其地方稅收繳交關系分別向相應的市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關機構申請，由市、區(qū)就業(yè)中心或其他相關機構將補貼資金轉入用工單位銀行賬戶。

　　F

　　企業(yè)招工

　　專項經(jīng)費增加4項

　　由原來的6項擴大到10項

　　解讀：新增的補貼給企業(yè)的招工專項經(jīng)費包括:人社部門調(diào)查了解企業(yè)用工情況的費用支出、異地宣傳發(fā)布我市企業(yè)招聘信息的費用支出、與職業(yè)技術院校之間的溝通交流的費用支出、組織帶領我市企業(yè)外出校企對接的費用支出。

    記者手記

　　不愿放低身段 大學生可能難就業(yè)

　　應屆大學生與保潔員、就業(yè)困難人員一同被列為就業(yè)補貼的對象，是前所未有的事。據(jù)市人社局透露，將應屆畢業(yè)生納入就業(yè)補貼的范圍主要基于兩方面的考慮:　　一方面，相關數(shù)據(jù)顯示，今年全國高校畢業(yè)生近700萬人，是新中國以來大學畢業(yè)生最多的一年，同時全國新增就業(yè)崗位僅900萬個，大學生與就業(yè)崗位的比例達到了歷史最低。

　　另一方面，我市技能人才短缺和企業(yè)用工困難的情況長期存在，由于用工成本的增加，企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生時在薪酬方面相對保守，薪酬的吸引力不強。

　　為招聘應屆職業(yè)院校畢業(yè)生和應屆高校畢業(yè)生的企業(yè)提供社保補貼，不僅可以促進應屆畢業(yè)生就業(yè)，也可以減輕企業(yè)負擔。

　　應屆畢業(yè)生納入就業(yè)補貼范疇，傳遞了一個信號:大學生“天之驕子”的地位不再，在人力資源市場中，應屆畢業(yè)生如果不調(diào)整心態(tài)、放低身段，很可能走出校園就成為“就業(yè)困難人員”。