廈門晚報訊（記者 吳笛）今年中秋國慶假期被稱為“史上最復(fù)雜的假期”，共有12天休息日，這12天是怎么來的？加班工資如何計算？昨日，記者咨詢了市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　據(jù)介紹，中秋節(jié)、國慶節(jié)的假期可分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日是中秋節(jié)法定假日，10月1日至3日是國慶節(jié)法定假日。除去這4天，剩余8天都屬于休息日。

　　這8天休息日中，9月23日、24日兩天是用了9月19日（周日）和9月25日（周六）來調(diào)休的。10月4－7日這4天假期中，有兩天是用9月26日（周日）和10月9日（周六）來調(diào)休的，有兩天則是補10月2日、3日假日的（根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假）。

　　根據(jù)規(guī)定，用人單位在法定假日安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。也就是說，如果9月22日和10月1日－3日加班，應(yīng)該按日工資的3倍支付加班費。

　　9月23日－24日、10月4日－7日共6天是休息日。在此期間，用人單位安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。

　　市勞動保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人強調(diào)，員工在法定假日工作后提出補休申請，單位可以不支付加班費，但是員工在法定假日期間工作一天要補休3天。如果用人單位在節(jié)假日安排加班，未按規(guī)定支付加班費或安排員工補休的，員工應(yīng)及時向勞動監(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，投訴電話：5110656。

　　【友情支招】

　　單位有專人提醒

　　明天要不要上班

　　在銀行工作的小王說，面對“史上最復(fù)雜的假期”，公司已經(jīng)做好準(zhǔn)備，上上下下“齊心協(xié)力”。大家決定在未來的20多天里，每天下班的時候，有專人負(fù)責(zé)提醒大家“明天要不要上班”。

　　在媒體工作的小林說，因為假期，她的工作被截成了好幾塊，總覺得不那么踏實。小林已經(jīng)早早就在日歷對放假和上班的日期進行了標(biāo)注，這樣才知道人家到底哪天上班，才不會在休息日打擾人家。

　　小林說，她身邊的很多朋友多說這次假期放假和上班的時間容易搞混，所以大家發(fā)郵件互相提醒。

　　一些公司也制定出具有特色的假日休息方法。友達光電的相關(guān)負(fù)責(zé)人說，他們公司調(diào)整了放假日期，讓大家在假期過得更有條理。他們采用最原始的放假方式，中秋節(jié)當(dāng)天即9月22日放假一天，10月1、2、3日放假3天，其他按周六周日雙休，這樣算起來也有12天假期，不僅方便大家記憶，公司運作也像平時一樣有條不紊。