◆第九屆臺灣專業(yè)人才對接會媒體專題報道集錦◆

臺灣人才拒絕“霾伏”放棄“北上”來廈門就業(yè)

廈門市公務(wù)員局局長邱太廈在第九屆臺灣專業(yè)人才對接會上致辭。

  　3月29日下午，2014年廈門高層次人才交流大會暨第九屆臺灣專業(yè)人才對接會在廈門市人才市場舉行。

　　200余家企事業(yè)單位帶來了1500個高層次職位崗位，吸引了兩岸大批高層次人才，近200名臺灣專業(yè)技術(shù)人才跨海而來。

　　北京霧霾 逼臺灣人才出走廈門

　　據(jù)汎亞人力資源集團總監(jiān)曾翊銘介紹，這些從臺灣特地趕來應(yīng)聘的人才中，七成以上是碩士學(xué)位，博士更占到總數(shù)的12%左右。他們在臺灣擔(dān)任過企業(yè)副總、總經(jīng)理資深顧問、工程師、高層管理等職位，專業(yè)領(lǐng)域涉及電子信息、金融、物流、管理、商貿(mào)等。

　　除了原本在臺灣本地工作的企業(yè)高管外，昨天的對接會上，還迎來了許多現(xiàn)就職于北京、上海等大城市的臺灣人才。

　　放棄“北上”出走廈門，這不免讓一些企業(yè)感到奇怪。

　　曾翊銘認(rèn)為，北京和上海的霧霾是造成此現(xiàn)象的主因之一?！芭_灣人本來就不適應(yīng)北方的天氣，現(xiàn)如今再加上霧霾的影響，南遷成了很多臺灣人考慮的改變”。

　　另外，廈門地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展，距臺灣較近的地理位置，以及語言、文化、習(xí)俗等方面與臺灣的相似之處，都使廈門成為越來越多臺灣人尋找就業(yè)崗位的熱門城市。

　　臺企薪水 多年不漲致人才流失

　　與往年不同的是，在本次赴廈參加對接會的臺灣人才中，未見應(yīng)屆畢業(yè)生的身影，全部都為已有多年工作經(jīng)驗的高層次人才。
　　曾翊銘表示，這些高層次人才之所以愿意放棄在臺的工作，選擇西進大陸，是因為很長時間以來，臺企薪水持續(xù)不漲。而且，受到市場規(guī)模等方面的限制，人才在臺灣能發(fā)揮的空間并不大。這也是許多臺灣人才來到大陸工作后都不愿返臺的原因。

　　“比如在大陸，一個工廠高管能管2000人，那么在臺灣，他或許只能管200人，雖然這與市場規(guī)模有關(guān)，但管2000人和管200人，薪資肯定不一樣”。

　　據(jù)介紹，目前廈門許多領(lǐng)域的就業(yè)崗位薪資都超臺灣，特別是“企業(yè)中層以上的管理崗位，薪資待遇也不見得比臺灣低”。（海峽導(dǎo)報）

聽到鄉(xiāng)音就親切工作起來更有勁

近200名臺灣人才來廈找平臺

　  “來廈門工作，我更愛去島外工作，比較清靜。工資不是第一位的，能融入廈門這座城市才是最重要的?！薄靶匠戤?dāng)然很看重，不過發(fā)展空間更重要?！闭劶翱绾韽B門工作，臺灣人才表示，對于他們而言，廈門是大陸最宜居的地方。

　  特地從臺灣趕到廈門

　  碩士以上學(xué)歷近八成

　  昨天下午，2014年廈門高層次人才交流大會暨第九屆臺灣專業(yè)人才對接會在市人才市場舉行。此次對接會共吸引了近200名臺灣人才參會，其中有近150人特地從臺灣趕到廈門參會。

　  值得一提的是，此次臺灣人才質(zhì)量很高，碩士及碩士以上學(xué)歷近八成。他們與來自廈漳泉三地及福州、溫州、廣東地區(qū)、江浙地區(qū)的200余家企事業(yè)單位對接，1500個待遇優(yōu)厚的高層次職位崗位等他們來挑選。這些企事業(yè)單位集中在機械電子制造業(yè)、醫(yī)療生物、信息通訊、房地產(chǎn)金融和教育科研行業(yè)，提供的職位以企業(yè)高級管理、高級市場營銷、高級技術(shù)人員等中高端職位為主。
　

    北方霧霾讓人望而卻步

    更喜歡來廈門工作

　  臺灣泛亞人力資源集團總監(jiān)曾翊銘告訴記者，臺灣人才更多的關(guān)注在“發(fā)展性”上。臺灣島畢竟地域狹小，消化能力和發(fā)展空間有限，許多產(chǎn)業(yè)都遷移到大陸和東南亞地區(qū)。

　  同時，長江以北的寒冷和霧霾天氣讓許臺灣人才望而卻步，他們偏愛氣候相似、文化一致的廈門。多位臺灣人才表示，跟北方大城市相比，他們更喜歡來廈門找工作，聽到這里的鄉(xiāng)音就很親切，工作起來更有勁。
 

　 臺灣薪資十年未漲 期待在大陸領(lǐng)高薪

　  來自臺南的王先生今年30多歲，從事的是金融保險行業(yè)。王先生說，臺灣的薪資水平10年來漲幅不大，發(fā)展趨于飽和，而大陸正處于高速上升時期，兩者處于交叉狀態(tài)，越來越多的臺灣人才意識到了大陸的市場潛力和發(fā)展前景。兩地的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)薪資水平差不多，但大陸大企業(yè)的高管薪資已經(jīng)超過了類似的臺灣企業(yè)，地區(qū)性差異開始擴大。談及薪資期望，王先生希望在大陸工作穩(wěn)定后，也許能拿到臺灣兩倍的薪水。

　  記者采訪了多位30歲左右的臺灣年輕人才，他們表示，在看重薪酬的同時，他們更看重個人的發(fā)展空間，希望能在大陸更好地實現(xiàn)自己的價值。（廈門晚報）　　　

臺灣專業(yè)人才對接會凸顯臺灣人才求職趨勢

北京有霧霾 臺灣人南飛
 
 
    2014年3月30日·海西晨報· 第A08版 · 都市·綜合 

　　臺灣人本來就不適應(yīng)北方的天氣，如今再加上霧霾的影響，近年來臺灣人才在大陸求職的趨勢是“南飛”。同時，受臺灣企業(yè)薪酬水平持續(xù)不漲的影響，今年的專業(yè)人才對接會上，在本次赴廈參加對接會的臺灣人才中，全部都為已有多年工作經(jīng)驗的高層次人才。

　　晨報訊（記者 陳巧恩）臺灣人才“登陸”求職近年來呈現(xiàn)怎樣的趨勢？咱們一起去看看風(fēng)向標(biāo)———在廈門舉辦的臺灣專業(yè)人才對接會。今年是第九屆，昨天下午在廈門市人才市場開幕，同時舉辦的還有2014年廈門高層次人才交流大會。

　　此次活動由中共廈門市委組織部、廈門市公務(wù)員局、漳州市公務(wù)員局、泉州市公務(wù)員局聯(lián)合主辦。200多家企事業(yè)單位帶來了1500個高層次職位崗位，吸引了兩岸大批高層次人才報名。其中，近150名臺灣人才跨海而來，另有已在大陸城市工作的40多名臺灣人才也專門登“鷺”找機會。

　　會期3天，據(jù)說，選在周五開幕“很有講究”———參會的所有臺灣人才都是擁有多年工作經(jīng)驗的職場中人，“只需請一天假就可全程參與”。

　　關(guān)鍵詞———南飛

　　臺灣人才逃離霾區(qū)

　　來自臺灣的汎亞人力資源集團是承辦方之一，據(jù)該集團總監(jiān)曾翊銘介紹，本屆參會的臺灣人才七成以上是碩士學(xué)位，博士則占到總數(shù)的12%左右。他們在臺灣擔(dān)任過企業(yè)副總、總經(jīng)理、資深顧問、工程師、高層管理等職位，專業(yè)領(lǐng)域涉及電子信息、金融、物流、管理、商貿(mào)、服務(wù)等。

　　汎亞人力資源集團總監(jiān)曾翊銘認(rèn)為，那些已經(jīng)在大陸工作的臺灣人才特別值得關(guān)注，“比如在北京的，霧霾等不良?xì)夂蚴窃斐膳_灣人才南飛的主要原因，臺灣人本來就不適應(yīng)北方的天氣，如今再加上霧霾的影響，很多臺灣人才動了南遷的心思”。
　　另外，臺灣人力資源專家黃至堯也曾提出“2014年兩岸人力發(fā)展十大新趨勢”，其中就包括“逐漸往二三線城市移動”。據(jù)說，除了生活成本較低外，氣候等居住環(huán)境也是一大主因，“成都、杭州、大連、廈門等都是臺灣人偏好選擇的城市 ”。

　　關(guān)鍵詞———不動

　　臺灣薪酬10年不動

　　與往年不同的是，在本次赴廈參加對接會的臺灣人才中，未見應(yīng)屆畢業(yè)生的身影，全部都為已有多年工作經(jīng)驗的高層次人才。

　　曾翊銘表示，這些高層次人才之所以愿意放棄在臺的工作選擇西進大陸求職，主要是因為很長時間以來，臺灣企業(yè)薪酬水平持續(xù)不漲，“我們稱之10年不動”。另一方面，在臺灣，受到市場規(guī)模等方面的限制，人才發(fā)揮的空間并不大。

　　“比如在大陸，一個工廠的高管能管2000人，那么在臺灣，他或許就只能管200人，雖然這與臺灣的實際人口和市場規(guī)模有關(guān)，但管2000人和管200人的薪資肯定不一樣?！?/P>

　　據(jù)介紹，目前廈門許多領(lǐng)域的薪資都超臺灣，特別是“企業(yè)中層以上的管理崗位”。當(dāng)然，曾翊銘也提到大陸的物價飛漲，“總體來說，單就薪酬而言，一個停滯，一個增長，如此反差的態(tài)勢很容易讓人才做出選擇”。

2014年高層次人才交流大會暨第九屆臺灣專業(yè)人才對接會3月29日舉行

    廈門網(wǎng)-廈門日報訊 （文/記者 郭桂花 圖/記者 陳立新）由市委組織部與廈門、漳州、泉州等三地市公務(wù)員局共同主辦的2014年高層次人才交流大會暨第九屆臺灣專業(yè)人才對接會昨在廈門市人才市場舉行，200多家企事業(yè)單位提供了1500個高層次職位崗位，薪酬待遇優(yōu)厚，吸引了兩岸大批高層次人才報名，眾多全國各地高層次人才匯聚而來，其中，近150名臺灣人才參與“速配”。

　　這些職位和人才大都集中在企業(yè)高級管理人才、高級市場營銷人才，工程、研發(fā)、IT等領(lǐng)域高級技術(shù)人才、高校教師、專業(yè)醫(yī)師，學(xué)科帶頭人等方面，參會單位主要是來自廈門、泉州、漳州、溫州、福州及江浙、廣東等地區(qū)的國有企事業(yè)單位、民營企業(yè)、三資企業(yè)等。

　　在營銷、軟件等領(lǐng)域，此屆對接會不乏有一些陸資企業(yè)對這些領(lǐng)域的臺灣高層次人才開出了“重金”，且諸多企業(yè)還是“明碼標(biāo)價”求賢若渴。

　　廈門高士達(dá)科技實業(yè)有限公司是我市一家有著十多年歷史的軟件開發(fā)公司，此次豪擲幾十萬年薪在現(xiàn)場分別招聘技術(shù)總監(jiān)、軟件部經(jīng)理、高級開發(fā)工程師、臺灣辦事處經(jīng)理等。公司人資行政部經(jīng)理林娟告訴記者，幾十萬年薪并不算多，因為在軟件開發(fā)等領(lǐng)域，人才是“無價”的。

　　據(jù)統(tǒng)計，在第九屆臺灣專業(yè)人才對接會上，廈門高士達(dá)科技實業(yè)有限公司等96家企事業(yè)單位，累計提供700個職位，中高端職位占90%以上。