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廈門市人社局公布2018年信用懲戒典型案例

發(fā)布時間：2019-01-04

近日，廈門市人社局梳理出2018年人社領(lǐng)域信用懲戒典型案例，并向社會公布。

　　這些案例涉及工資支付、多領(lǐng)社保補貼等多種類型。廈門市人社局提醒，企業(yè)及個人均應(yīng)嚴格遵守社會信用相關(guān)規(guī)定，以免因失信行為給自身帶來不良后果。

　　案例一：

　　2018年10月，市人社部門發(fā)現(xiàn)陳某申請靈活就業(yè)補貼的用工單位已于2017年12月注銷，根據(jù)《廈門市勞動和社會保障局廈門市財政局關(guān)于就業(yè)困難人員享受相關(guān)就業(yè)再就業(yè)政策的通知》(廈勞社[2009]16號)文件的規(guī)定，陳某從2017年12月11日起就失去了享受靈活就業(yè)社保補貼的資格，但是陳某仍繼續(xù)享受。

　　10月22日，市人社部門向陳某寄送通知函，告知其應(yīng)到廈門市行政服務(wù)中心辦理退款手續(xù)。如逾期不還，將按照《廈門經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例》第三十九條的規(guī)定依法處理，還將列為失信人員、報送廈門市社會信用信息平臺，并按照國家人社部及本市社會信用相關(guān)法規(guī)實施失信懲戒措施。

　　11月8日，陳某已辦理了退費手續(xù)，向市社會保險管理中心退還2018年 1月至 2018年6月已享受的靈活就業(yè)社保費補貼共4256.76元。

　　案例二：

　　2018年10月，廈門市社會保險管理中心通過待遇比對查詢發(fā)現(xiàn)原退休人員老張疑似已于2018年7月死亡，立即停發(fā)其退休待遇，并發(fā)函至老張家中，要求家屬退還多領(lǐng)的養(yǎng)老金。

　　稽核工作人員到老張家所在社區(qū)，向居委會工作人員了解老張的情況，并撥打老張的兒子小張的聯(lián)系電話，告知其多領(lǐng)老張養(yǎng)老金2個月共7000多元，其負有退還多領(lǐng)養(yǎng)老金的義務(wù)和責(zé)任，關(guān)系到個人信用記錄。根據(jù)《社會保險稽核辦法》第十二條，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)對參保個人領(lǐng)取社會保險待遇情況進行核查，發(fā)現(xiàn)社會保險待遇領(lǐng)取人喪失待遇領(lǐng)取資格后本人或他人繼續(xù)領(lǐng)取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)立即停止待遇的支付并責(zé)令退還；拒不退還的，由勞動保障行政部門依法處理，并可對其處以500元以上1000元以下罰款；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　10月底，小張向社保中心基金賬戶轉(zhuǎn)入了多領(lǐng)的養(yǎng)老金。

　　案例三

　　2017年4月，市人社局在勞資糾紛排查工作中，發(fā)現(xiàn)我市某廣場項目的勞務(wù)承包單位安徽某建設(shè)勞務(wù)有限公司存在拖欠工資行為，立即立案后指派監(jiān)察員進行調(diào)查。

　　經(jīng)查，發(fā)現(xiàn)安徽某勞務(wù)公司從北京某裝飾公司分包某廣場項目裝修工程勞務(wù)后，由安徽某勞務(wù)公司項目生產(chǎn)管理員鄭某先后招用了張某、劉某、唐某等多個施工班組進場施工，以工程款被拖欠為由，未支付張某等67名工人工資154萬多元。北京某裝飾公司作為施工總承包單位，未能盡到主體責(zé)任，用工管理缺失，無法配合勞動監(jiān)察機構(gòu)的調(diào)查工作，也未按照要求提供相關(guān)材料。

　　2017年7月，市人社局依法對北京某裝飾公司進行了行政處罰，并對安徽某勞務(wù)公司作出行政處理，責(zé)令安徽某勞務(wù)公司依法足額支付張某等67名工人工資154萬多元。安徽某勞務(wù)公司在行政處理決定下達后，支付了張某等67人的工資。

　　2018年，依據(jù)《廈門市企業(yè)勞動保障事中事后監(jiān)管評價辦法》，市人社局將北京某裝飾公司記不良信用記錄，信用評價等級為B級，進行重點監(jiān)管；安徽某勞務(wù)公司信用評價等級為C級。市人社局將兩家公司拖欠工資重大勞動保障違法行為通過網(wǎng)站向社會公布，納入“失信黑名單”。

　　案例四：

　　2017年12月28日，員工向市人社部門投訴廈門某餐飲公司未支付2017年11月和12月工資，法定代表人洪某無法聯(lián)絡(luò)。經(jīng)查，該餐飲公司于2017年12月28日關(guān)門停業(yè)，法定代表人洪某自2017年12月28日起無法聯(lián)絡(luò)；截至2017年12月28日，公司拖欠工資總額共計146900元。立案調(diào)查取證期間，執(zhí)法人員多次通過發(fā)送手機短信及撥打聯(lián)系電話等方式通知洪某前來配合調(diào)查，并前往公司經(jīng)營場所及洪某家通知，但洪某均未接聽電話及回復(fù)短信，且未在規(guī)定時間內(nèi)配合調(diào)查。鑒于該公司法定代表人無法聯(lián)絡(luò)，思明區(qū)人社局于2018年1月30日在該公司經(jīng)營場所張貼《限期改正指令書》，并以手機短信方式將《限期改正指令書》直接送達給洪某，責(zé)令該公司于2018年2月5日前向勞動者支付勞動報酬，該公司在指定期限內(nèi)仍未支付勞動者勞動報酬。

　　該餐飲公司行為已涉嫌拒不支付勞動報酬罪，人社部門于2018年3月28日將本案移送廈門市公安局思明分局，目前該案正在進一步偵查處理中。市人社局將其拖欠工資重大勞動保障違法行為通過網(wǎng)站向社會公布，納入“失信黑名單”。

　　案例五：

　　2018年5月，潘某等10名工人向人社部門投訴廈門某裝飾公司拖欠其工資。經(jīng)立案調(diào)查，該公司拖欠10名工人工資80592.6元。在調(diào)查期間，該公司法定代表人黃某隱匿不出，拖欠工資事實清楚、證據(jù)確鑿、涉及人數(shù)較多、數(shù)額較大，集美區(qū)人社局于2018年6月12日發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后仍拒不在限定時間內(nèi)支付所拖欠的工資。

　　根據(jù)法律規(guī)定，該公司的行為已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。人社部門于2018年8月22日將該案移交公安機關(guān)做進一步偵查。市人社局將其拖欠工資重大勞動保障違法行為通過網(wǎng)站向社會公布，納入“失信黑名單”。

　　案例六：

　　2018年7月16日，陳某等18名工人向人社部門集體投訴廈門某服裝公司拖欠其2018年3-7月份工資計28多萬元。經(jīng)立案調(diào)查，該公司拖欠28名工人勞動報酬222622元。在調(diào)查期間，該公司法定代表人葉某隱匿不出，拖欠工資事實清楚、證據(jù)確鑿、涉及人數(shù)較多、數(shù)額較大，集美區(qū)人社局于2018年7月20日發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》后仍拒不在限定時間內(nèi)支付所拖欠的工資。

　　根據(jù)法律規(guī)定，該公司的行為已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。人社部門于2018年8月30日將該案移交公安機關(guān)做進一步立案偵查。市人社局將其拖欠工資重大勞動保障違法行為通過網(wǎng)站向社會公布，納入“失信黑名單”。

　　案例七：

　　2018年6月26日，10余名工人向人社部門集體投訴廈門某物流公司拖欠其2018年3月至6月工資，且公司老板無法取得聯(lián)系。經(jīng)立案調(diào)查，該公司拖欠63名工人工資1400829.00元。

　　在調(diào)查期間，該公司法定代表人郭某隱匿不出，拖欠工資事實清楚，證據(jù)確鑿，涉案人數(shù)多、數(shù)額較大，集美區(qū)人社局于2018年7月2日發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，該公司仍不在限定的時間內(nèi)支付所拖欠的工資。

　　根據(jù)法律規(guī)定，該公司的行為已涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。人社部門于2018年8月30日移交公安機關(guān)做進一步立案偵查。市人社局將其拖欠工資重大勞動保障違法行為通過網(wǎng)站向社會公布，納入“失信黑名單”。

　　案例八：

　　2017年10月至2018年1月，人社部門收到35人投訴稱廈門某服飾公司拖欠工人工資。經(jīng)調(diào)查，該公司已停產(chǎn)關(guān)閉，法人陳某已無法聯(lián)系。同安區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊引導(dǎo)工人至勞動仲裁，經(jīng)仲裁裁決，共拖欠工人工資200780.2元。后工人申請法院強制執(zhí)行，過程發(fā)現(xiàn)公司剩余財產(chǎn)已被搬空轉(zhuǎn)移，公司法人涉嫌拒不支付勞動報酬罪，人社部門于2018年9月3日將該案移送至同安區(qū)公安分局。

　　市人社局已將其作為重大勞動保障違法失信行為在局門戶網(wǎng)站予以公布。今年12月，市人社局還將其列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”。

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