據(jù)海峽導(dǎo)報報道 (記者錢玲玲/文 常海軍/圖 )你坐在辦公室里叫個餐，給你送餐的外賣小哥估計比你賺得多；如果你介紹一個人去做外賣小哥，他干滿一個月，你就能拿800元獎勵金。

　　最近一段時間，廈門的不少企業(yè)，都扔出“真金白銀”在招人。毫不夸張地說，如果你手里有靠譜的勞動力，光是介紹人頭，都能狠賺一筆外快。

　　每年春節(jié)過后，包括廈門在內(nèi)的不少城市都面臨“用工荒”。導(dǎo)報記者從廈門市人社局了解到，截至昨日，全市企業(yè)員工返崗率為92.48%。不過，這一數(shù)據(jù)在各個行業(yè)來看并不平均，尤其是一些勞動力密集型企業(yè)，例如家政、配送等行業(yè)，工人不返崗，企業(yè)主急得直跳腳。

　　因此，春節(jié)剛過，市人社局就立即組織缺工企業(yè)外出招工，具體地點包括河南省洛陽市，四川省遂寧市、南充市、廣安市，江西省撫州市、景德鎮(zhèn)市、樂平市，湖南省湘西州，貴州省黔東南州，廣西壯族自治區(qū)百色市、防城港市，甘肅省臨夏市，福建省龍巖市、三明市。

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，這些地方都是傳統(tǒng)的勞務(wù)輸出地。從外出招聘的情況來看，共組織招聘場次26場，外出招聘企業(yè)83家次，攜帶崗位數(shù)10701個次，達(dá)成意向的有1005個。

　　現(xiàn)象

　　下滑明顯阿姨返崗率才三分之二

　　“都過完元宵節(jié)了，但目前為止，我們企業(yè)的返崗率才百分之六七十，還有大量的阿姨還沒回來。”孔雀河家政董事長張旭無奈地說。

　　和往年相比，這一數(shù)據(jù)出現(xiàn)了明顯的下滑。往年，元宵過后，家政行業(yè)的返崗率基本可達(dá)到百分之八九十，今年卻顯得有些蕭條。

　　春節(jié)期間，廈門大約80%的阿姨都回家過年了。但過完了年，很多人卻并不急著返回廈門，這是什么原因呢？

　　張旭說，近年來，內(nèi)地的很多城市發(fā)展也跟上來了，當(dāng)?shù)氐墓べY水平也不低。“年前我去江西、河南看了一圈。江西的保姆工資平均3500元/月，河南平均3800元。廈門雖然高一些，目前可以達(dá)到4500元，但是廈門的生活成本高，各種開銷一攤，對于保姆來說，也并不比留在當(dāng)?shù)毓ぷ魇５腻X多，很多人就不愿意出來工作了。”

　　另外，隨著交通越來越便捷，北京、上海、深圳等地的高工資也對廈門的家政市場帶來了很大的沖擊?！皩τ诒Ｄ穪碚f，都是外出打工，哪里工資高就去哪里，而且往往是走了一個，可能就帶走一批老鄉(xiāng)。我們公司之前就流失了一大批東北保姆，都去深圳了。”張旭無奈地說，“現(xiàn)在也許不少阿姨還在全國各地看，也可能看一圈還會回來?！?/span>

　　需求量大 外賣小哥月入上萬不是夢

　　隨著企業(yè)的大量復(fù)工，很多上班族又過上了“靠外賣小哥養(yǎng)活”的日子，配送員的需求量在節(jié)后也暴漲?！澳阌袥]有合適的人，給我們介紹過來！”到快先森采訪，負(fù)責(zé)人劉輝第一句話竟然是“求介紹”。“從正月初三開始，我們的訂單量就開始大量增長，大約每天可增加1000單，到了正月初七基本已恢復(fù)到正常單量，一天近3萬單，所以眼下我們對騎手的需求量很大?！眲⑤x說。

　　為此，春節(jié)剛過，快先森就展開了密集的招聘，島內(nèi)島外各大人力資源市場、車站、城中村，但凡人多的地方，他們都去擺攤設(shè)點、派發(fā)傳單，甚至還到泉州、漳州等周邊城市去招人。另外，打開各大招聘網(wǎng)站，騎手、配送員、外賣員的招聘數(shù)量也十分可觀。一些配送站點因為忙不過來，不得不高價請來一些臨時工頂崗。

　　那么，一名騎手大約一個月能賺多少錢呢？劉輝給算了一筆賬：每個月干滿26天，騎手的底薪有2650元，每送一單平均提成5.6-5.7元；送到1000單以上每單提成即可達(dá)到6元；晚上10點過后每單再加2元；騎手按額外等級也有獎勵，最高等級每單可額外獎勵0.6元。綜合來看，最多的一單提成可達(dá)8.5元。

　　“騎手的工資拿到手平均可達(dá)5500元，稍微勤快一點七八千元不成問題，15%的騎手工資可達(dá)上萬元。”劉輝說。

　　一邊是高收入，一邊是幾乎“零門檻”就業(yè)。導(dǎo)報記者注意到，配送企業(yè)對于騎手的要求一般都只有會騎電動車、會用智能手機(jī)、45歲以下，像快先森還給剛就業(yè)的騎手提供住宿。用劉輝的話說：“只要你能到廈門，就可以來工作！我們的招聘需求是三四百人，目前才招到100多人?！?/span>

　　對策

　　報銷返廈車票

　　面對“用工荒”，為了留人、招人，廈門的各個企業(yè)也是使出了渾身解數(shù)。

　　春節(jié)剛過，廈門TDK有限公司就在忙著招人。生產(chǎn)管理師、產(chǎn)品工程師、業(yè)務(wù)管理、設(shè)備維護(hù)員、制程工程師、FAE工程師……很多崗位，都在等著“填坑的蘿卜”，一線普工更是大量需求。

　　在TDK，節(jié)后返工率還挺高，截至正月初八，大部分員工就已返崗工作。目前，全公司的員工數(shù)量約為7000人。

　　為了留住老員工，TDK想了很多辦法。比如，報銷員工的返廈車票。“除了廈門市總工會統(tǒng)一提供的交通補(bǔ)貼，我們公司還有自己的補(bǔ)貼，特別是一些工作時間還不長的員工，不符合政府補(bǔ)貼的條件，我們公司自己也給報。”招聘負(fù)責(zé)人曾小姐說。

　　曾小姐告訴導(dǎo)報記者，公司給員工報銷返廈車票，不論路程遠(yuǎn)近，均按照二等動車票的價格報銷，工作滿3個月即可報銷一半，滿6個月可全額報銷。

　　鼓勵離職員工吃“回頭草”

　　與此同時，TDK還鼓勵離職的員工吃“回頭草”。在很多企業(yè)，員工離職后若再返回，原先的工齡即被清零，也就拿不到相應(yīng)的工齡補(bǔ)貼。

　　不過，TDK專門針對這類“回爐”的員工也出臺了補(bǔ)貼措施，讓他們回來后依然可以享受不同程度的補(bǔ)貼。

　　“這些員工可能因為各種原因離職過，但出去看了之后還是覺得我們公司好。對于公司來說，他們都是熟練工，都是公司珍惜的人才，所以公司歡迎他們再回來?！痹〗阏f。

　　“真金白銀”給獎勵

　　一邊是留住老員工，一邊還要招來新人。采訪中導(dǎo)報記者注意到，很多企業(yè)都在撒出“真金白銀”去搶人。

　　在廈門TDK有限公司，老員工如果介紹一個新員工進(jìn)公司，新員工干滿6個月，老員工最高可獲得2000元獎勵?！鞍次覀兊慕?jīng)驗，內(nèi)部介紹的員工穩(wěn)定性更高，比如老鄉(xiāng)、親朋好友一起在我們這工作，流失率相對就低一些，他們也更有歸屬感?！痹〗阏f。春節(jié)過后，TDK每天都會迎來100多人面試，其中有二三十人都是內(nèi)部介紹的，大部分人會留下來工作。為此，這種“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)”的模式受到企業(yè)青睞。

　　快先森也從中嘗到了甜頭?！澳旰?，我們招來的100多人中，有30多人都是老員工介紹來的，效果不錯。成功介紹一個人，干滿一個月(26天)，我們就獎勵老員工800元?！笨煜壬?fù)責(zé)人劉輝說。目前，在廈門工作的騎手基本都是外地人，以云南、貴州、四川、江西、河南等地的人居多。

　　在孔雀河，如果介紹一名鐘點工，也可獲得400元獎勵。

　　專家說法

　　階段性缺工矛盾仍然突出

　　那么，春節(jié)過后，廈門職場的總體用工和就業(yè)狀況如何呢？

　　廈門市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首先，春節(jié)前后階段性缺工矛盾仍然突出。臨近春節(jié)時大量務(wù)工人員返鄉(xiāng)過年，部分員工或?qū)⒔铏C(jī)在城市及企業(yè)間跳槽，企業(yè)用工需求在2月中下旬將出現(xiàn)一個較大缺口。春節(jié)后一至兩個月隨著大量務(wù)工人員返廈就業(yè)，企業(yè)用工矛盾將得到逐步緩解。隨著勞務(wù)輸出地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的持續(xù)提速，各地區(qū)鼓勵老鄉(xiāng)就近就地就業(yè)，這使得廈門市依靠勞務(wù)輸出省激活本市人力資源增量的途徑將越來越窄。

　　其次，勞動力供求總量將出現(xiàn)較大變化。一是我國新增勞動力總量已經(jīng)開始出現(xiàn)負(fù)增長，勞動力總體向中西部回流。廈門作為勞動力輸入型城市，勞動力供應(yīng)量將減少，部分企業(yè)招工難的現(xiàn)象還會持續(xù)。二是廈門的薪資與內(nèi)陸地區(qū)城市相比已不占優(yōu)勢，將直接影響廈門對外地勞動力的吸引力。三是制造業(yè)技術(shù)創(chuàng)新正在迎來自動化、智能化的一輪浪潮，廈門對重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)改造“機(jī)器換人”實行優(yōu)惠政策補(bǔ)貼，將對廈門企業(yè)用工產(chǎn)生一定影響。

　　第三，勞動力市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。由于行業(yè)發(fā)展不平衡，缺工企業(yè)主要為電子、服裝、餐飲等勞動密集型企業(yè)。廈門的勞動報酬水平偏低，不易吸引高薪的技術(shù)人才，也可能造成高科技人才短缺。

　　不過，廈門市的各類優(yōu)惠政策將對企業(yè)用工產(chǎn)生良好效應(yīng)。今年，廈門將出臺實施新一輪促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)企業(yè)用工優(yōu)惠政策，通過社會保險補(bǔ)貼、補(bǔ)差、崗位補(bǔ)貼及精準(zhǔn)就業(yè)幫扶等政策，持續(xù)推進(jìn)本市就業(yè)困難人員、農(nóng)村勞動力和高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)，并通過勞務(wù)輸入基地、省內(nèi)村居招聘網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、勞務(wù)協(xié)作獎勵、勞務(wù)合作獎勵政策和一系列就業(yè)服務(wù)等，繼續(xù)增強(qiáng)廈門對外來務(wù)工人員的吸引力。

　　求職故事

　　愿意多跑腿收入就能上得去

　　你以為“00后”的小朋友們都在忙著打游戲？并不是！今年的廈門職場上，已經(jīng)開始活躍著“00后”的身影。

　　曾義，18歲，一個陽光的貴州小伙。春節(jié)過后，他和同鄉(xiāng)結(jié)伴來到廈門，想找一份工作。

　　這是他第一次踏入職場。在此之前，他剛從中專畢業(yè)，學(xué)的是電商專業(yè)。通過招聘網(wǎng)站，他看到快先森正在招聘配送員，開出的工資貌似還不錯，曾義有點動心。

　　他抱著試試看的心理，去了公司面試，沒想到當(dāng)天就被錄用了。經(jīng)過培訓(xùn)，他很快上崗工作。“廈門的路我還不認(rèn)識，但我認(rèn)識導(dǎo)航。”他靦腆地說，雖然有時候?qū)Ш揭矔鳇c小錯，但總體上，他感覺難度不大。

　　幾天下來，他平均一天能跑十幾單?！皠倓?cè)胄?，對廈門的路又不熟，這樣的成績算還可以。慢慢熟練了，單量自然就上去了。”站點經(jīng)理黃佑明對這個年輕的小伙子評價還不錯。

　　曾義說，之所以選擇這份工作，主要是高工資吸引了他。

　　30歲的盛軍，是他的“師兄”，在這個行業(yè)，盛軍已經(jīng)干了3年，平均月薪可達(dá)8000-10000元，最多時拿到了11000元，這也讓曾義看到了職業(yè)的前景。

　　像盛軍這樣，平均每天跑六七十單，他說，不算太辛苦?！八筒推鋵嵕蛶讉€高峰期，其他的時間可以休息，只要肯吃苦，愿意多跑腿，收入就能上得去，比坐在辦公室里拿死工資的強(qiáng)多了?！?/span>

　　這讓曾義看到了職業(yè)的前景?，F(xiàn)在，他和老鄉(xiāng)一起租住在后埔，每月房租750元，公司還給補(bǔ)貼300元，兩人分?jǐn)偤?，他基本上沒有住房的壓力，這也讓他安下心來努力工作。對于未來，他很樂觀，他說：“家里沒礦，當(dāng)然要努力工作賺錢！”

　　采訪結(jié)束，天空飄起了小雨。曾義走入雨中，騎上電動車出發(fā)了。這樣的天氣，對于外賣小哥而言是挺大的挑戰(zhàn)，但他說，他不怕，好好干。