廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽都市報報道（記者 魏暾)今年號稱“史上最難就業(yè)年”：應(yīng)屆畢業(yè)生高達(dá)699萬，而截至5月，簽約率也僅有3成。

　　然而，據(jù)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2013廈門高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告》顯示，相比于去年，廈門應(yīng)屆畢業(yè)生的競爭指數(shù)為34，即一個職位有34人競爭（北上廣等地區(qū)指數(shù)均在100以上），排名第二十五，而崗位平均薪酬達(dá)到了3919元，排名第六位。

　　競爭指數(shù)三年來最低

　　34人爭一職

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2013年28個重點(diǎn)城市應(yīng)屆生崗位的競爭指數(shù)排在第一梯隊(duì)的依次是廣州、深圳、蘇州、上海、北京和南京，第二梯隊(duì)為沈陽、無錫、西安和成都，第三梯隊(duì)為其他二線城市，廈門排名第25。

　　應(yīng)該說，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是大學(xué)生求職的夢想之地，這也就導(dǎo)致大城市的應(yīng)屆生崗位競爭炙手可熱。

　　平均月薪3919元 全國排第六

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2013年重點(diǎn)城市應(yīng)屆生崗位平均月薪位居前十位的城市分別是上海、北京、深圳、廣州、杭州、廈門、南京、大連、寧波、蘇州。

　　其中，廈門地區(qū)的應(yīng)屆生崗位平均薪酬情況如下圖。

　　上市公司最受歡迎 民企青睞度“遇冷”

　　智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2013年廈門地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)由高到低依次是：上市公司、外商獨(dú)資、合資、國企、股份制企業(yè)、民營企業(yè)。

　　民營企業(yè)雖然崗位量占比最高，但是崗位競爭指數(shù)最低，受知名度、規(guī)模等影響，應(yīng)屆生對于民營企業(yè)的青睞程度非常低。

　　職業(yè)分析師認(rèn)為：對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，廈門地區(qū)的崗位競爭不太激烈。像廈門這樣的城市正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期，工作崗位不斷增加，且應(yīng)屆生崗位平均薪酬處于中上水平，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是不錯的就業(yè)選擇。就希望在廈門就業(yè)的大學(xué)生而言，如就業(yè)競爭壓力較大，可以考慮中小企業(yè)或民營企業(yè)。這些企業(yè)雖然在企業(yè)知名度上不占優(yōu)勢，但受益于團(tuán)隊(duì)小、機(jī)會多，大學(xué)生鍛煉和成長的機(jī)會也會更多。選擇一個適合自己的成長空間，對于初入職場的大學(xué)生來說更加重要。

    廈門應(yīng)屆生崗位競爭指數(shù)

　　呈下降趨勢

　　2011年57

　　2012年44

　　2013年34

　　應(yīng)屆生崗位平均薪酬

　　廈門3919元/月(全國第六)

　　上海最高為4859元/月

　　北京為4746元/月

　　福州2410元/月，居第22位

　　算一筆生活成本賬

　　月薪3919元 在島內(nèi)夠用嗎？

　　廈門大學(xué)一應(yīng)屆畢業(yè)生小張（月薪3500元）算了一筆生活成本賬。

　　租房費(fèi)用：1000元。如今島內(nèi)稍微租個好一點(diǎn)的單間，至少是這個數(shù)。

　　伙食費(fèi)：900元。以一日30元計算，如果合伙煮飯的話，會稍微便宜一些。

　　交通費(fèi)：300元。包括公交、打的以及BRT費(fèi)用。

　　其他：1000元。包括請客吃飯、生病、生活物品、零碎消費(fèi)、買衣服鞋子等的花銷，這是保底費(fèi)用。

　　“以上加起來已經(jīng)達(dá)到了3200元，這還都是保底的消費(fèi)，如果生活質(zhì)量想上去的話，最多也就剛剛好夠用，攢錢這事就別想了。”小張說。

　　【聲音】

　　平均月薪3919元，你怎么看？

　　對于3919元月平均薪資，應(yīng)屆畢業(yè)生還是有話說的。

　　寫實(shí)派：一網(wǎng)友以周遭同學(xué)為例：廈大出來6個同學(xué)，也就只有一個上4000，其他全拖累平均工資。

　　苦水派：網(wǎng)友“chouway”則直接曬出了自己的工資：上回的工作月實(shí)領(lǐng)2.7K，嚴(yán)重拖應(yīng)屆生的后腿了！

　　幽默派：網(wǎng)友“鱸鰻一仙”倒是幽默了一把：現(xiàn)階段的主要矛盾是，往屆生每年只有幾個點(diǎn)的工資增長率和應(yīng)屆生年年暴漲的工資之間的矛盾。