廈門網(wǎng)訊 (海西晨報 記者 張鑫惠 通訊員 黃瑞亮)好消息！4月份，廈門在全省率先開展“大數(shù)據(jù)”和“機電元器件”兩個新增專業(yè)的職稱改革試點。

　　經(jīng)過一年多的大量調(diào)研和征求意見，廈門市人社局形成了《廈門市大數(shù)據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報條件(試行)》和《廈門市機電元器件專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報條件(試行)》(以下簡稱《申報條件》)，今年年初正式獲批。這標志著“大數(shù)據(jù)”和“機電元器件”成為廈門市職稱評審專業(yè)的新成員。

　　兩個新增專業(yè)將依據(jù)《申報條件》進行評價，通過分類、分級明確不同專業(yè)領(lǐng)域人才評價的核心要素，設(shè)置符合不同領(lǐng)域?qū)哟稳瞬懦砷L規(guī)律和技術(shù)特點的評價條件，從大數(shù)據(jù)和機電元器件這類應(yīng)用型人才的特點出發(fā)，將創(chuàng)新研發(fā)等業(yè)績成果列入主要評價標準，重點評價成果質(zhì)量、技術(shù)水平，淡化論文數(shù)量要求，鼓勵潛心研究專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新價值。突出“能力+業(yè)績”導(dǎo)向，這也是本次職稱改革的一大亮點。

　　本次職稱改革的新增專業(yè)將分別委托兩家行業(yè)內(nèi)企業(yè)———廈門市美亞柏科信息股份有限公司、廈門宏發(fā)電聲股份有限公司負責(zé)組織實施。

　　廈門市人社局在本次職稱改革試點中，還注重完善非公企業(yè)人才評價激勵機制。暢通民營企業(yè)、社會組織等非公經(jīng)濟實體專業(yè)技術(shù)人才評價渠道，無論民營還是國有企業(yè)，均采取同一評審程序、同一評價標準、同一資格證書的實施方式。