廈門網(wǎng)訊 (海西晨報見習記者 張鑫惠) 法律法規(guī)和政策太多，企業(yè)不好找，怎么辦？來看“參考書”！

　　昨日，廈門市人社局召開新聞發(fā)布會，解讀《平臺經(jīng)濟企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策指引》《技能人才“企校合作學徒制”培養(yǎng)模式政策指引》《企業(yè)工時制度政策指引》《企業(yè)職工休息休假制度政策指引》《企業(yè)用工方式規(guī)范指引》和《廈門市企業(yè)淡旺季用工調(diào)劑規(guī)范指引》六份政策指引。

　　這六份《政策指引》，是市人社局對人社領(lǐng)域法律法規(guī)和相關(guān)政策進行全面梳理后重新集成的，目的是指導企業(yè)用足、用好人社政策，領(lǐng)會法律法規(guī)和政策的內(nèi)涵，減少企業(yè)風險，激發(fā)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動力。

　　企業(yè)可以登錄廈門市人社局門戶網(wǎng)站(http://hrss.xm.gov.cn/)或關(guān)注“廈門人社”微信公眾號搜索查看。近期，市人社局還將把政策指引匯編成冊，提供給企業(yè)參考。

　　外賣小哥也能參加技能培訓

外賣小哥等平臺經(jīng)濟從業(yè)人員可參加技能培訓，享受政府補貼。記者 唐光峰 攝

　　今后，快遞小哥、外賣小哥等平臺經(jīng)濟從業(yè)人員，也可以參加技能培訓，并按政策規(guī)定享受政府補貼。

　　近年來，各類平臺經(jīng)濟企業(yè)發(fā)展迅猛，但存在用工關(guān)系認定難、平臺從業(yè)人員參保難、惠企政策難以落實、勞資糾紛處理難度與用工管理成本上升等問題，困擾著企業(yè)。

　　《平臺經(jīng)濟企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系政策指引》明確，平臺經(jīng)濟企業(yè)可按照自身生產(chǎn)經(jīng)營特點使用全日制從業(yè)人員、非全日制從業(yè)人員、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包用工和適用《合同法》的用工。

　　平臺經(jīng)濟從業(yè)人員該如何參加社會保險呢？《指引》提出，使用全日制從業(yè)人員的，企業(yè)和個人按照企業(yè)參保辦法參加社會保險。使用勞務(wù)派遣從業(yè)人員的，由勞務(wù)派遣單位和從業(yè)人員按照企業(yè)參保辦法參加社會保險。使用外包單位的從業(yè)人員的，由承攬業(yè)務(wù)的外包單位和從業(yè)人員按照企業(yè)參保辦法參加社會保險。

　　使用非全日制從業(yè)人員的，本市戶籍從業(yè)人員可按照靈活就業(yè)人員參保辦法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，非本市戶籍從業(yè)人員可憑居住證參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險。平臺經(jīng)濟企業(yè)可為非全日制從業(yè)人員單獨參加工傷保險。

　　如果平臺經(jīng)濟企業(yè)與從業(yè)人員依據(jù)《合同法》簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的，符合養(yǎng)老保險參保條件的本市戶籍從業(yè)人員，可按照靈活就業(yè)人員參保辦法參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險；非本市戶籍從業(yè)人員可憑本市居住證參加養(yǎng)老保險?？梢詾榉蠗l件的勞務(wù)用工單獨參加工傷保險。

　　這一《指引》提出，對平臺經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員實行分類就業(yè)登記。對非全日制用工和依據(jù)《合同法》簽訂勞務(wù)用工協(xié)議的從業(yè)人員，參照建筑工程項目用工登記模式，允許多重登記。

　　廈門市人社部門也將支持平臺經(jīng)濟企業(yè)加強從業(yè)人員技能培訓，比如，各區(qū)、各管委會、行業(yè)主管部門可將平臺經(jīng)濟企業(yè)納入重點企業(yè)范圍，適用“一企一策”技能培訓支持政策。

　　有條件、有能力、有意愿的平臺經(jīng)濟企業(yè)，可以設(shè)立技能培訓機構(gòu)、職業(yè)資格鑒定或技能等級社會化評價機構(gòu)，對依托本平臺就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的從業(yè)人員開展相關(guān)技能、安全生產(chǎn)、法律法規(guī)、職業(yè)道德等培訓，并面向同行業(yè)其它企業(yè)從業(yè)人員開展市場化培訓。

　　在廈門就業(yè)管理服務(wù)系統(tǒng)信息登記、正常繳交養(yǎng)老保險的平臺經(jīng)濟企業(yè)從業(yè)人員，可以根據(jù)個人意愿參加技能提升培訓，適用技能培訓政府補貼政策。

　　平臺經(jīng)濟從業(yè)人員和平臺發(fā)生糾紛怎么辦？《指引》明確，平臺經(jīng)濟企業(yè)招用從業(yè)人員發(fā)生勞動爭議糾紛，可以通過行政調(diào)解、勞動爭議調(diào)解仲裁、人民調(diào)解或訴訟等渠道解決。