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企業(yè)調(diào)崗員工能說“不”嗎？應(yīng)以“雙方合意”為基礎(chǔ)

發(fā)布時間：2018-11-29

據(jù)海峽導(dǎo)報報道企業(yè)調(diào)整崗位，員工能說“不”嗎？單位將員工從島內(nèi)調(diào)至島外工作，員工該怎么辦？上白班的員工被調(diào)整去上夜班，能不能拒絕……

　　近日，導(dǎo)報記者從法院了解到，最近因企業(yè)調(diào)整崗位引發(fā)的官司不少。法官說，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，通常企業(yè)應(yīng)與勞動者協(xié)商一致后方可變更勞動者工作崗位。勞動者對用人單位變更其工作崗位持有異議，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提出異議，否則視為以其行為表示同意；勞動者提出異議的，用人單位仍要求勞動者在新崗位工作的，可以認(rèn)定用人單位未能提供原勞動合同約定勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過，法官也說，不同情形應(yīng)區(qū)別對待，有時在特定的情形下，企業(yè)也可以依法單方作出調(diào)整崗位的決定。

　　案例1搬運工被調(diào)崗，狀告公司獲賠

　　47歲的老宋是一名搬運工，不過，公司卻要調(diào)整他的崗位，讓他去從事別的工種，由此引發(fā)了一場官司。近日，海滄法院發(fā)布了這起勞動爭議案件。

　　根據(jù)老宋和公司簽訂的勞動合同約定：老宋同意在公司安排的工作地點從事職員崗位，合同期限至2022年1月2日止。雙方還約定，在合同期內(nèi)，公司因生產(chǎn)工作需要確需調(diào)整老宋工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。

　　不過，去年2月28日，公司發(fā)布了一份《通知》，聲稱“根據(jù)公司實際發(fā)展情況，原生產(chǎn)二課搬運工崗位取消，從事相應(yīng)崗位之員工將根據(jù)公司崗位需求安排至相應(yīng)工作崗位。原搬運工老宋，于2017年3月1日將調(diào)至生產(chǎn)一課，具體工作由生產(chǎn)一課負(fù)責(zé)人安排”。

　　不過，老宋因不服從調(diào)崗，與公司發(fā)生了爭議。

　　老宋說，他原本是搬運工，每月工資4000元左右，但公司要調(diào)整他去生產(chǎn)一課從事電子器件組裝，他因自身視力所限，無法適應(yīng)組裝的新崗位，所以上班第一天即向公司提出無法適應(yīng)，要求調(diào)回公司的搬運工崗位，但公司答復(fù)說“不適應(yīng)新崗位可提出辭職”，此變相辭退員工的手段，目的即在于不支付任何補(bǔ)償、賠償。

　　之后，公司拒絕老宋進(jìn)入其車間工作，老宋為此兩次報警均未能恢復(fù)工作。2017年3月15日，老宋與公司管理人員發(fā)生爭執(zhí)，并因此向當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶊缶?017年3月16日，老宋找到公司要求調(diào)回公司工作，公司明確表示不同意后，老宋第二次報警。老宋這兩次報警的理由分別是“公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換崗位”、“勞工糾紛”。

　　為此，老宋就其與公司之間的勞動爭議申請同安區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁，請求解除雙方勞動合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、拖欠工資及補(bǔ)交社會保險等。同安區(qū)勞動仲裁委審理后很快作出裁決，要求被告公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和工資。

　　不過，仲裁后，公司因不服該裁決，又起訴到法院。公司起訴說，公司此前曾明確告知老宋要調(diào)崗，老宋當(dāng)時是表示同意的。

　　近日，海滄區(qū)法院審理后作出了一審判決，認(rèn)定雙方勞動關(guān)系自2017年3月16日解除，并要求公司支付老宋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30407.85元，還要再支付工資4000多元。

　　法官說法

　　應(yīng)以“雙方合意”為基礎(chǔ)

　　法官分析說，本案中老宋不同意到新崗位工作，鑒于公司與老宋就變更崗位一事并未達(dá)成合意，而且新崗位與原崗位工種差異明顯，公司仍要求老宋在新崗位工作，可以認(rèn)定公司未能依據(jù)原勞動合同約定提供勞動條件，老宋據(jù)此要求解除勞動合同，公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官還說，調(diào)崗應(yīng)以雙方的合意為基礎(chǔ)。因為調(diào)崗經(jīng)常涉及工作內(nèi)容和工作地點及勞動報酬的調(diào)整，依據(jù)我國《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點屬于勞動合同的必備條款，而依據(jù)該法第三十五條之規(guī)定，變更勞動合同約定的內(nèi)容需用人單位與勞動者協(xié)商一致。另外，調(diào)崗對勞動者影響更大，工作崗位的變動涉及勞動者是否能夠勝任新的工作以及勞動報酬，若僅由單位單方面調(diào)整，將很可能會對勞動者產(chǎn)生不利影響。所以，調(diào)崗應(yīng)以用人單位與勞動者取得合意為基礎(chǔ)。

　　案例2白班調(diào)成夜班，員工起訴索賠

　　7名原本上白班的老員工突然接到通知，被要求調(diào)崗到酒吧去上夜班，這種情況，員工有權(quán)說“不”嗎？集美區(qū)法院曾受理過一起這樣的勞動爭議案件。

　　老秦等7名員工在一家賓館工作多年，雙方簽訂了勞動合同，并明確約定了工作崗位，五人為服務(wù)員，兩人為保安。但后來賓館通知這7名員工，因賓館效益不好，無法繼續(xù)營業(yè)，擬將老秦等7人調(diào)至賓館股東名下的酒吧繼續(xù)上班，上班時間為“晚上7點至凌晨3點”或“晚上6點30分至凌晨2點30分”。

　　面對這樣的崗位調(diào)整，老員工老秦等7人表示，7人年齡均偏大，調(diào)換崗位的工作時間、崗位性質(zhì)、待遇等均與原單位不同，因此7人都表示拒絕去酒吧。

　　為此，雙方鬧上了法庭。老秦等7名員工起訴請求法院判令賓館支付違法解除勞動合同賠償金及年貢獻(xiàn)獎共計121082.84元。

　　法官說法

　　擅自調(diào)崗不合法

　　法院審理后認(rèn)為，老秦等7人與賓館簽訂了勞動合同，并約定了工作崗位，根據(jù)《勞動合同法》第35條“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”的規(guī)定，賓館應(yīng)與老秦等7人協(xié)商一致，方可變更7人的工作崗位。本案中，賓館未經(jīng)勞動者同意，擅自調(diào)整勞動者工作崗位的行為不符合我國勞動法關(guān)于變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

　　最終，經(jīng)法官釋法，并積極組織調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，賓館同意一次性補(bǔ)償7人共計45460元。

　　案例3廠長“變”雜工狀告老東家

　　未經(jīng)協(xié)商，就把廠長調(diào)整為雜工，還降低薪酬，為此，用人單位被判賠償。此前，湖里法院曾審理過這樣一起勞動維權(quán)典型案例。

　　老吳已經(jīng)為被告工廠工作了十多年，還與工廠簽訂了一份無固定期限勞動合同，根據(jù)合同約定，老吳的工作地點在湖里區(qū)，任部門經(jīng)理一職(即廠長)。

　　但是，簽訂合同四個月后，工廠未經(jīng)任何協(xié)商，就直接發(fā)了一份通知，將老吳從島內(nèi)調(diào)至島外集美區(qū)，工作崗位也由廠長調(diào)整為做手工活的打雜工，工資待遇明顯減少。老吳為此起訴，主張解除與工廠的勞動關(guān)系，并要求其支付補(bǔ)償金。

　　最終，湖里區(qū)法院判決解除雙方的勞動關(guān)系，并要求被告工廠應(yīng)支付老吳經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8萬多元，并補(bǔ)發(fā)老吳一個月工資。

　　法官說法

　　單方降薪應(yīng)該補(bǔ)償

　　法官說，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，塑膠廠未按勞動合同的約定，沒有為老吳提供勞動條件且未足額支付勞動報酬，老吳有權(quán)提出解除勞動合同，塑膠廠依法應(yīng)向老吳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付拖欠工資。

　　律師說法

　　哪些情形可以調(diào)崗？

　　哪些情形，企業(yè)可以調(diào)整崗位？對此，福建自暉律師事務(wù)所主任林敏輝律師說，三種情形企業(yè)可調(diào)整員工崗位。

　　第一種情形，依法調(diào)崗。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：員工“患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿不能從事原來的工作崗位的”；員工“不能勝任原來的工作崗位的”；單位有權(quán)對員工調(diào)崗，員工應(yīng)該服從。還有，企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者生產(chǎn)經(jīng)營方式調(diào)整而經(jīng)濟(jì)性裁員前可以單方變更一次勞動合同，包括變更崗位。

　　第二種情形，按約定調(diào)崗或協(xié)議調(diào)崗。例如按照勞動合同的事前約定在條件成就時變更工作地點、調(diào)整崗位。協(xié)議調(diào)崗是指用人單位與勞動者在事后就調(diào)崗事宜的協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。

　　第三種情形，因生產(chǎn)經(jīng)營需要而調(diào)整崗位。如果企業(yè)調(diào)崗合法合理，且沒有變更勞動合同主要內(nèi)容，或雖有變更但確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，而且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)，勞動者應(yīng)服從安排。

　　導(dǎo)報記者陳捷通訊員沉酌/文陶小莫/漫畫

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