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勞動關系和諧企業(yè)這樣參評

發(fā)布時間：2018-12-29

廈門市人社局對廈門市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準和申報程序進行解讀

　　您與所在企業(yè)的勞動關系和諧嗎？勞動關系的和諧關系到職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。近日，廈門市人社局對廈門市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準和申報程序進行解讀。您所在企業(yè)如果符合條件，可進行申報。

　　目前，廈門已制度化建立開展市級和諧勞動關系認定工作，每兩年開展一屆市級和諧勞動關系的認定，省級勞動關系和諧單位將優(yōu)先從已取得市級、區(qū)級認定的單位中推薦。

　　申報認定廈門市和諧勞動關系單位分為創(chuàng)建指導階段、申報推薦階段及考核驗收階段，具體申報程序可關注“廈門人社”微信公眾號（微信號：xmrenshe）查詢。

　　創(chuàng)建標準涵蓋11個方面

　　廈門建立的市級和諧勞動關系創(chuàng)建的主體涵蓋：工業(yè)園區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、商業(yè)街（樓宇）、企業(yè)。

　　以企業(yè)為例，廈門市勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建標準包括11個方面。

　　企業(yè)須依法建立和完善企業(yè)勞動規(guī)章制度，并將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。自覺遵守法律法規(guī)，誠信經(jīng)營，沒有違法違規(guī)行為及不良記錄。

　　在落實勞動合同制度上，要保證勞動合同內容合法，簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止程序合法。勞動合同簽訂率需達99%（含）以上，依法履行勞動合同。勞動用工備案率達95%以上。依法使用勞務派遣工?！　?/span>

　　在落實最低工資標準制度方面，企業(yè)要按時足額支付職工工資，無克扣拖欠工資行為，依法繳納社會保險。此外，企業(yè)要落實國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定，沒有違法使用童工。

　　同時，企業(yè)要建立集體協(xié)商和集體合同制度，在充分協(xié)商的基礎上簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。依法開展企業(yè)工資集體協(xié)商，確保職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益協(xié)調增長。集體合同依法經(jīng)過人力資源和社會保障部門審查，報上級工會備案。

　　積極開展職工文化建設

　　在勞動保護措施和勞動安全衛(wèi)生方面，要符合國家規(guī)定的標準，三年內無重大傷亡和職業(yè)危害事故發(fā)生。與此同時，企業(yè)應建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織和監(jiān)督組織，及時有效預防和調處勞動爭議，三年內沒有發(fā)生因勞動保障問題引發(fā)的群體性事件。

　　企業(yè)也要依法建立工會組織，依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會開展工作。建立以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度。實行廠務公開以及其他與用人單位情況相適應的民主管理制度。

　　企業(yè)工會要引導和教育職工遵守用人單位勞動規(guī)章制度，保障用人單位正常運營秩序。積極開展企業(yè)文化和職工文化建設。組織職工開展勞動競賽、合理化建議等活動，為用人單位發(fā)展獻計出力。

　　在注重履行社會責任方面，企業(yè)要關心職工健康成長，重視企業(yè)環(huán)境保護。

　　值得一提的是，如果出現(xiàn)違法使用童工、發(fā)生一般以上生產(chǎn)安全責任事故、因勞動爭議引發(fā)群體性突發(fā)性事件，或發(fā)生勞動保障違法犯罪行為及未建立工會組織等上述任意一種情形時，將不得參評市勞動關系和諧企業(yè)。