廈門日報訊 （記者 陳泥）重學歷、論文，輕業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德……以往，由于缺少客觀、量化的人才評價指標，國內(nèi)很多醫(yī)療機構(gòu)常為選才而煩惱，今后這種狀況有望得到改善。記者從相關(guān)方面獲悉，由廈門本土科研機構(gòu)開發(fā)的“衛(wèi)生人才選拔測評系統(tǒng)”近日被國家衛(wèi)生和計劃生育委員會正式立為2013年科研項目，將在國內(nèi)各省市逐步推廣試應(yīng)用。

　　據(jù)了解，由廈門市衛(wèi)人人才開發(fā)有限公司研發(fā)的該評價系統(tǒng)包括衛(wèi)生人才選拔評價、衛(wèi)生人才年度考核評價、衛(wèi)生人才重點量化評價三大部分，已將衛(wèi)生行業(yè)107個不同專業(yè)、不同崗位、不同職稱的人才應(yīng)具備的基本素質(zhì)、專業(yè)能力、工作業(yè)績、發(fā)展?jié)撃?、身心素質(zhì)、職業(yè)道德、學術(shù)操守等選拔指標納入其中，并做了量化考量。

　　據(jù)悉，這套系統(tǒng)2010年研發(fā)完成后，已分別取得國家出版局軟件著作權(quán)證書、廈門市自主創(chuàng)新產(chǎn)品證書，并被列入政府采購目錄。廈門市公務(wù)員局近兩年對衛(wèi)生系統(tǒng)重點人才的引進與選拔采用了該系統(tǒng)。目前，國內(nèi)還有山西、廣東、上海等8個省市醫(yī)療機構(gòu)加盟了該系統(tǒng)的應(yīng)用合作。