廈門網(wǎng)-廈門日報訊 （記者 黃懷）企業(yè)該如何為員工制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)？從夫妻店到大酒店、連鎖餐廳，如何進行薪酬總額控制？日前，市人力資源和社會保障局、市人力資源協(xié)會舉辦首屆薪酬管理論壇，來自全國各地的薪酬管理專家為企業(yè)支招。

　　據(jù)統(tǒng)計，2011年廈門市城鎮(zhèn)單位職工工資達46098元，月工資為3842元，比上年增長14.4%，增幅創(chuàng)近年來新高。目前，我市執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元/月，在全國處于中上水平。市人力資源和社會保障局副局長蔡順馳表示，今后我市將健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障制度，全面開展薪酬調(diào)查，及時發(fā)布工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位及行業(yè)人工成本信息，建立和完善企業(yè)工資正常增長機制。

　　針對一些國企將福利快速弱化的狀況，中國人事科學(xué)研究院研究員朱國成說，“福利與薪酬不同，福利應(yīng)該人人均等，福利能夠增強員工的平等感和向心力”，企業(yè)應(yīng)該在不同發(fā)展階段綜合運用福利與薪酬，建立科學(xué)高效的薪酬管理體系，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的快速增長，建設(shè)和諧美好的勞動關(guān)系。