商報(bào)訊（記者　吳斯婷 通訊員　陳相秋）如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)，我市勞動(dòng)保障投訴中心受理舉報(bào)勞動(dòng)違法行為熱線是5110656、5038040，各區(qū)也都設(shè)立了投訴舉報(bào)電話。

　　據(jù)介紹，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，極個(gè)別企業(yè)在提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，卻增加工作時(shí)間或提高工作強(qiáng)度。

　　我市人力資源和社會(huì)保障部門對(duì)違反最低工資規(guī)定的行為，都將嚴(yán)肅處理，決不姑息。

　　對(duì)低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照《廈門市企業(yè)工資支付條例》的規(guī)定，將會(huì)責(zé)令企業(yè)限期整改，按規(guī)定補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者的工資；逾期不支付的，將責(zé)令企業(yè)向勞動(dòng)者加付賠償金。有其他違法情形的也會(huì)給以相應(yīng)的處罰。

　　如果3月1日前企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定的工資低于新標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦？

　　吳目國(guó)說(shuō)，政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定具有法律效力和強(qiáng)制力。不管企業(yè)與職工的勞動(dòng)合同是否在3月1日前簽訂，也不管是固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，凡是低于新公布的全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從3月1日開(kāi)始都要自動(dòng)調(diào)整，嚴(yán)格按新標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行。