街道干部與企業(yè)總裁原本并沒有特別的聯(lián)系，但在我市思明區(qū)全面開展的干部高端化系統(tǒng)培訓(xùn)工程中，他們走到了一起。

　　記者昨日從思明區(qū)委組織部提供的一本花名冊(cè)上看到，幾名來自街道等基層部門的干部與全國大企業(yè)的總裁們成了“同學(xué)”。原來從2011年下半年起，思明區(qū)已先后選派兩批一線干部到被稱作是總裁“搖籃”的清華大學(xué)高級(jí)管理課程班進(jìn)行培訓(xùn)。據(jù)說，這個(gè)創(chuàng)新式的舉措一舉讓清華大學(xué)教授對(duì)街道干部有了新的認(rèn)識(shí)。

　　小街道，大作為。作為海峽西岸中心城市中心城區(qū)，思明區(qū)注重區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在剛剛過去的一年，思明區(qū)實(shí)現(xiàn)了五成街道年財(cái)政收入突破10億元的目標(biāo)。

　　為什么要舍近求遠(yuǎn)把干部送到北京培訓(xùn)？思明區(qū)委常委、組織部長鄭一琳對(duì)此的解釋是，按照區(qū)委、區(qū)政府的部署就是要讓干部觸摸到最新形勢(shì)的神經(jīng)，能夠“跳出廈門看思明”。在最近舉行的一次交流座談會(huì)上，參訓(xùn)學(xué)員表示這種高端培訓(xùn)至少有三個(gè)方面的作用：一是開拓了視野，更新了理念；二是收獲了人脈，儲(chǔ)存了資源；三是宣傳了廈門，宣傳了思明，擴(kuò)大了區(qū)域影響。

　　事實(shí)上，選送干部到清華大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)還只是思明區(qū)促進(jìn)干部素質(zhì)提升的舉措之一，按照鄭一琳的說法，接下去思明區(qū)還有推進(jìn)干部培訓(xùn)高端化、專業(yè)化、精品化的一攬子計(jì)劃。要“走出去”，讓干部培養(yǎng)更具國際化的視野；要“請(qǐng)進(jìn)來”，計(jì)劃從今年起，結(jié)合每年舉辦多期處級(jí)干部培訓(xùn)班和科級(jí)干部培訓(xùn)班，每季度請(qǐng)“進(jìn)”一名名家舉辦一場(chǎng)全區(qū)性專題講座，讓本土培訓(xùn)更加完善化、體系化；要擴(kuò)大干部覆蓋面，外派參訓(xùn)對(duì)象將不再局限于經(jīng)濟(jì)口部門的干部和公務(wù)員隊(duì)伍，還要擴(kuò)大到非經(jīng)濟(jì)口綜合部門的優(yōu)秀年輕干部和事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)；要提升培訓(xùn)效果，計(jì)劃啟動(dòng)“知識(shí)分享工程”，讓大家共享參訓(xùn)的成果。

　　干部“充電”，發(fā)展提質(zhì)。按照前不久閉幕的思明區(qū)“兩會(huì)”精神，未來五年思明區(qū)將力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值突破1000億元，財(cái)政收入突破200億元，立足“高、新、特”，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，全力打造“智慧、財(cái)富、生態(tài)、平安”的幸福思明。（廈門市人民政府網(wǎng)站）