廈門(mén)網(wǎng)訊(廈門(mén)晚報(bào)記者吳笛)每年秋季(8月至10月)，尤其“金九銀十”，是白領(lǐng)跳槽的高峰期。廈門(mén)的白領(lǐng)是否有跳槽的想法和行動(dòng)呢？

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2019年白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，超60%的受訪(fǎng)廈門(mén)白領(lǐng)有實(shí)際跳槽行為，近半數(shù)受訪(fǎng)的廈門(mén)白領(lǐng)認(rèn)為跳槽難度高于去年。同時(shí)，近三成白領(lǐng)將“充電”視為個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破口。

　　跳槽白領(lǐng)比去年同期多

　　薪酬仍是主要因素

　　調(diào)研顯示，61.8%的受訪(fǎng)廈門(mén)白領(lǐng)在為跳槽行動(dòng)，較去年同期的48.8%有顯著提升。具體來(lái)看，14.5%的受訪(fǎng)廈門(mén)白領(lǐng)正在辦理離職或入職手續(xù)，47.3%已更新簡(jiǎn)歷正在找工作，38.2%有跳槽意向。同時(shí)，47.3%的受訪(fǎng)白領(lǐng)認(rèn)為今年跳槽難度高于往年。

　　薪酬是導(dǎo)致廈門(mén)白領(lǐng)跳槽的主要因素，有80%的受訪(fǎng)白領(lǐng)認(rèn)為薪酬水平導(dǎo)致其跳槽，其他導(dǎo)致跳槽的因素還有職位晉升受限、企業(yè)發(fā)展前景不明、上下級(jí)/同事關(guān)系、工作生活嚴(yán)重失衡、對(duì)目前的工作不感興趣、有了更好的機(jī)會(huì)、期望去新的城市發(fā)展等。

　　先充電拿證再尋求升職

　　注重提升個(gè)人技能

　　“焦慮”是白領(lǐng)群體中的常見(jiàn)話(huà)題，廈門(mén)本地有60%的受訪(fǎng)白領(lǐng)表示有一定的焦慮情緒。生活開(kāi)銷(xiāo)大等原因?qū)е掳最I(lǐng)缺乏安全感。除了跳槽，發(fā)展副業(yè)是受訪(fǎng)廈門(mén)白領(lǐng)應(yīng)對(duì)“生活開(kāi)銷(xiāo)大”的選擇之一，43.6%的廈門(mén)白領(lǐng)有副業(yè)剛需。

　　在尋找個(gè)人職業(yè)發(fā)展的突破口時(shí)，29.1%的受訪(fǎng)廈門(mén)白領(lǐng)選擇“先充電拿證再尋求升職”，還有27.3%的白領(lǐng)選擇“找到合適雇主實(shí)現(xiàn)技能變現(xiàn)”。其他突破方式還包括“挑戰(zhàn)高薪”“加入創(chuàng)業(yè)公司”“去更有前景的城市”，分別占18.1%、12.7%、7.3%。