開春以來，高層次人才的挖人大戰(zhàn)也打響了。與傳統(tǒng)行業(yè)趨向保守相比，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)今年頗為高調(diào)，廣州一家企業(yè)甚至開出千萬年薪。當(dāng)然，要想拿到高薪就要付出很多，高層次人才也會猶豫這份誘惑之后的壓力是否能夠承受。

　　晨報記者 巫菁

　　如果“百萬年薪”都能讓你嚇一跳的話，那么十倍于它的“千萬年薪”會不會讓你嚇傻眼？開春后，用工荒愈演愈烈，而高層次人才的挖人大戰(zhàn)也從未停歇。

　　記者近日從業(yè)界了解到，不少傳統(tǒng)行業(yè)對于高薪挖人已經(jīng)趨于保守，而頻現(xiàn)一夜暴富的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)則爆出“千萬年薪”。但是，不少業(yè)內(nèi)人士對于“千萬年薪”表示質(zhì)疑。

　　市場暗淡

　　傳統(tǒng)行業(yè)“開價”保守

　　“對于泉州很多上市企業(yè)來說，用百萬年薪去挖人的情況已經(jīng)比較少了?！痹谌輳氖芦C頭工作的張先生告訴記者，今年開春以來已經(jīng)很少接到百萬年薪挖人的單子了?！安簧倨髽I(yè)都在做成本控制，他們更傾向于內(nèi)部培養(yǎng)人才。”

　　記者采訪了解到，不少傳統(tǒng)企業(yè)尤其是上市公司曾經(jīng)一度不惜血本砸錢挖人，而現(xiàn)在隨著行業(yè)增速放緩，企業(yè)對于挖人的熱情也淡了。

　　“現(xiàn)在各家企業(yè)挖人，都開始走保守路線?！痹?jīng)在一家大型人力資源機(jī)構(gòu)供職的游先生告訴記者，當(dāng)企業(yè)發(fā)現(xiàn)，重金挖來的高管并沒有達(dá)到預(yù)期效果，開價就保守了。另一個主要原因是，今年整個行情并不樂觀，很難刺激企業(yè)再去耗費成本來挖人。企業(yè)也知道，這樣的市場情況下，只靠人才來帶動業(yè)績的效果是有限的。與挖人相比，內(nèi)部培養(yǎng)則更省錢。

　　利潤大增

　　互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高價“搶人”

　　與傳統(tǒng)行業(yè)開始偏愛內(nèi)部培養(yǎng)不同，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)顯得財大氣粗。

　　“包括期權(quán)、年薪、分紅等，企業(yè)開出千萬年薪?！睆B門一家大型游戲企業(yè)人士鄭先生向記者透露，開春就有廣州的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)爆出這樣的信息，互聯(lián)網(wǎng)尤其是手機(jī)游戲行業(yè)本身比較浮躁，內(nèi)部培養(yǎng)對于游戲企業(yè)來說并不理想，所以人員流動更頻繁，挖人更是激烈。

　　手機(jī)游戲行業(yè)近年來的暴富也成為企業(yè)挖人的資本，手游的增速在資本市場就能得到體現(xiàn)。今年上半年，手游市場規(guī)模已達(dá)到50.13億元，同比增長66.1%，目前該數(shù)字仍然在以驚人的速度增長。

　　“廈門有一些很低調(diào)的手機(jī)游戲企業(yè)，利潤很高，年終發(fā)寶馬車的也有。”鄭先生說，但廈門這方面的人才很容易被挖走，因為北上廣這些城市有更多大公司提供更高薪資，同時也提供更大的平臺。

　　不過，對于“千萬年薪”，也有業(yè)內(nèi)人士存在質(zhì)疑，他們認(rèn)為，畫餅充饑的可能性也存在，而且千萬年薪的構(gòu)成肯定不只是工資一方面。同時，企業(yè)開出千萬年薪，肯定要求要為企業(yè)完成一定的業(yè)務(wù)突破。