廈門網-廈門晚報訊 “眼看今年就要結束了，我的年假還沒有休呢。”近日，有不少讀者致電本報市民熱線5589999，說起帶薪年休假的問題。讓他們糾結的是，年底工作量大，根本排不出時間休假。而有些公司就當員工“主動放棄”，不僅不聞不問，連應該給予的3倍工資都不付，這讓休不了年假的員工覺得非常不合理。

　　從市勞動保障投訴中心獲悉，每年的春節(jié)前后，有關年休假的投訴就多起來。相關負責人表示，不少員工對年休假的相關規(guī)定不了解，平時不懂維權，一般多在離職或與公司鬧翻時才投訴。春節(jié)前后是職場人員流動最大的時節(jié)，因此投訴相對集中。

　　年休假天數怎么算？休了年假全勤獎就泡湯了？跳槽就沒有年休假了？這些是員工投訴時涉及最多的問題。

　　休了婚假就沒了年假？

　　權威答復：

　　四類法定假期不計入年休假

　　王小姐今年10月結婚。她原打算將15天婚假和5天年休假一起請，但是申請假期時卻被告知，不僅兩個假期不能連休，而且只能二選一。也就是說，如果休了婚假就不能休年假了。

　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》明確規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。因此，不能因為休了這些假，就取消年休假。

　　請年休假就沒滿勤獎？

　　權威答復：

　　滿勤獎屬于工資，不因休假扣除

　　林女士所在的公司有個不成文的規(guī)定：休了年休假，滿勤獎就沒了。

　　職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪年休假，年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。按照相關規(guī)定，全勤獎應當屬于工資，單位不應因職工依法休帶薪年休假而減少職工的工資收入，包括獎金收入。

    工作量大可拒絕員工申請年休假？

　　權威答復：征得員工同意不安排年休假，須支付三倍報酬

　　年底和春節(jié)前后，雜事多、工作量大，是各單位普遍存在的情況。不少員工投訴時稱，年關時節(jié)請年休假最難，因為公司會以“忙不開”為由，拒絕員工的申請。

　　投訴中心表示，這種做法是違反相關規(guī)定的。公司或單位應該根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果公司或單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，也可以跨1個年度安排。

　　如果單位確因工作需要，無法安排職工休年休假的，必須在征得職工本人同意的前提下，不安排職工休年休假。同時，對該職工應休而未休的年休假假期，應當按照該職工日工資收入的3倍，支付年休假工資報酬。

　　跳槽了年休假就沒了？

　　權威答復：“連續(xù)工作滿12個月以上”可累計

　　張先生今年下半年跳槽到了另外一家公司，他計劃明年春節(jié)回安徽老家過年，向公司申請春節(jié)假期和年休假連休。公司回復稱，張先生到公司不滿一年，無權享受年休假。

　　投訴中心相關負責人表示，有些用人單位雖然執(zhí)行了年休假規(guī)定，但在計算職工累計工作年限時，往往只計算在本單位的工作時間，這是錯誤的。

　　根據《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條明確規(guī)定“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上。因此，只要累計連續(xù)工作滿12個月以上，無論是否同一單位就職，都可享受帶薪年休假。

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　　用人單位未安排員工休假或將受罰

　　本報訊（記者 吳笛）2011年剩下沒幾天另外，投訴中心相關負責人提醒用人單位：盡快安排員工本年度的年休假，否則將可能受到處罰。

　　根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。該《條例》規(guī)定的“年度”，指公歷年度。

　　依據相關規(guī)定，如果單位沒有安排員工休年休假，又未支付員工未休年休假工資報酬，勞動部門將責令其限期改正。對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。

　　假設員工日工資為100元，如果單位拒不改正，則要支付員工年休假報酬和賠償金共計500元。

　　如果確實因為生產經營需要，用人單位無法在本年度內安排員工年休假的，可在征得員工同意后，安排員工跨年度休假。

　　【特別提醒】

　　四種情況不享受年休假

　　根據相關規(guī)定，有四種情形，用人單位可不安排員工帶薪年休假。

　　這四種情形包括：職工請事假累計20天以上，且用人單位按照規(guī)定未扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　此外，用人單位已安排職工休年休假，但是該職工本人提出書面申請不休年休假的，用人單位只需支付其正常工作期間的工資即可。

    【小資料】

　　各國年休假待遇

　　巴西：30天休假有1.33倍工資

　　巴西的“帶薪假期”共41天，其中最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天。最低帶薪年假的那30天，老板需要支付員工1.33倍的工資，理由是他要帶家人度假，花費較大。

　　美國：休假隨工作年限增多

　　美國帶薪休假的時間長短主要是根據工齡、職位及職業(yè)等來確定，其中工齡是最為重要的因素。勞動者工作年限越長，享受帶薪休假的時間也越長。如美國國際廣播局規(guī)定，工作滿4年到13年者，平均每周可享受3小時帶薪休假；工作超過13年者，平均每周可享受4小時帶薪休假。

　　瑞典：脫崗休假有失業(yè)保險金

　　瑞典提倡在職人員自愿脫離工作崗位休假，自愿脫崗休假12個月的員工，可以在休假期間領取85%的失業(yè)保險金。

　　法國：休假時段外休假增加2天

　　法國休年假原則上安排在每年5月1日到10月30日之間，假如老板要求員工在這個法定休假時間段之外休假，員工有權再享受2天額外休假。

　　日本：企業(yè)帶薪假日多

　　在日本，員工出勤率80%以上或連續(xù)工作6個月以上，每年可享受10天帶薪休假。工齡6年以上者，每年有20天帶薪假期。此外，企業(yè)還自己規(guī)定有婚喪假、產假、臨時停產假、志愿者休假等帶薪假日。日本公務員帶薪休假期一般在30天以內。