廈門(mén)網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道（記者 錢(qián)玲玲/文 常海軍/圖）學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，是求職者應(yīng)聘時(shí)最過(guò)硬的兩項(xiàng)指標(biāo)。

　　在最近的幾場(chǎng)招聘會(huì)中，導(dǎo)報(bào)記者注意到，多數(shù)企業(yè)在招聘時(shí)，其崗位說(shuō)明都會(huì)對(duì)學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)至少一項(xiàng)有明確要求。那么，在職場(chǎng)上，老板們到底更看重學(xué)歷，還是工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀?/P>

　　案例1：經(jīng)驗(yàn)成求職“攔路虎”

　　“80后”小伙子小鄭已經(jīng)在人力資源市場(chǎng)轉(zhuǎn)了好幾天。他想找一份電工的工作，但卻屢屢碰壁。

　　小鄭是江西人，原先在廈門(mén)的一家工廠(chǎng)上班，從事的工作是簡(jiǎn)單的普工，也就是生產(chǎn)線(xiàn)上的操作員。為了能讓事業(yè)“更上一層樓”，小鄭報(bào)了一個(gè)培訓(xùn)班，并于2014年拿下了一本初級(jí)電工證，算是給自己鍍了一層金。

　　小鄭想，這下可以走上“技術(shù)工”的康莊大道了。但沒(méi)想到，幾天下來(lái)，在多個(gè)心儀的崗位應(yīng)聘時(shí)，小鄭都吃了“閉門(mén)羹”?！八麄兌家笥泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，像我這樣剛拿到證還沒(méi)實(shí)際上崗過(guò)的，上崗初期必須有老師傅帶，很多企業(yè)一看這情況就都不要了?！?/P>

　　也有一些企業(yè)對(duì)于電工崗位不要求工作經(jīng)驗(yàn)，但工資偏低?！霸滦讲?000多元，比普工還低?！毙∴嵤卣f(shuō)。

　　導(dǎo)報(bào)記者發(fā)現(xiàn)，在人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)上，不少企業(yè)偏愛(ài)招聘工作經(jīng)驗(yàn)豐富的員工?！坝泄ぷ鹘?jīng)驗(yàn)的，上手快，且通常對(duì)自己的職業(yè)更有規(guī)劃，穩(wěn)定性高?！币患移髽I(yè)的招聘負(fù)責(zé)人對(duì)導(dǎo)報(bào)記者這樣解釋。

　　案例2：老板青睞名校畢業(yè)生

　　不過(guò)，也有一些企業(yè)反而喜歡沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的“白板”?！俺烁吖芤酝猓痪€(xiàn)員工我們更喜歡招應(yīng)屆生，或者只有一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的?！痹谌瞬攀袌?chǎng)，一家從事眼鏡制造的臺(tái)資企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報(bào)記者，“我們有自己的企業(yè)文化，應(yīng)屆生可塑性強(qiáng)，可以按照我們企業(yè)的方向去培養(yǎng)。工作經(jīng)驗(yàn)很豐富的員工，往往都已經(jīng)形成了自己的風(fēng)格，不一定適合我們企業(yè)的需求?！?/P>

　　不過(guò)，“菜鳥(niǎo)”們要進(jìn)這家企業(yè)，也并不容易，高學(xué)歷是應(yīng)聘必備的“敲門(mén)磚”。

　　導(dǎo)報(bào)記者注意到，除了客服和運(yùn)營(yíng)助理外，該企業(yè)掛出的其他崗位都要求至少本科學(xué)歷，并且，“我們老板更青睞名校畢業(yè)的”。該負(fù)責(zé)人說(shuō)，同樣的崗位，求職者學(xué)歷不同，能夠獲得的薪資待遇也不同。

　　例如，平面設(shè)計(jì)崗位，該企業(yè)開(kāi)出的薪資是3000-8000元，這高達(dá)5000元的浮動(dòng)區(qū)間，將由應(yīng)聘者的學(xué)歷和實(shí)際能力來(lái)決定，而學(xué)歷又是其中至關(guān)重要的因素。

　　專(zhuān)家建議

　　找工作不必“死磕”

　　廈門(mén)市人才服務(wù)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴導(dǎo)報(bào)記者，從當(dāng)前的職場(chǎng)來(lái)看，越是大型的、較好的企業(yè)，對(duì)于求職者的要求就越多。特別是一些中高層管理崗位，往往對(duì)學(xué)歷有較高要求。

　　相反，一些實(shí)際操作類(lèi)的崗位，則更青睞工作經(jīng)驗(yàn)多的求職者?！捌髽I(yè)在招聘時(shí)，無(wú)法識(shí)別求職者的實(shí)際能力，通常只能依賴(lài)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等硬指標(biāo)來(lái)判斷，這也不奇怪?！痹撊耸空f(shuō)。

　　他建議，求職者如果自身?xiàng)l件并不十分過(guò)硬，找工作時(shí)不必“死磕”，不妨務(wù)實(shí)一些，可以先去一些招聘要求相對(duì)較低的中小企業(yè)積累工作經(jīng)驗(yàn)，做出一些具體的項(xiàng)目，再晉升或跳槽時(shí)，自身“含金量”就高了。