現(xiàn)實竟比理想更美好 廈門三行業(yè)實際收入高于期待值
發(fā)布時間：2019-01-14
據(jù)海峽導(dǎo)報報道 過去的一年，同樣都在上班，有些人的“飯碗”端得挺穩(wěn)，有些人可能感覺到雙手有些顫抖了。
隨著經(jīng)濟大環(huán)境的不斷變化，各行各業(yè)都在重新“洗牌”，身處其中的白領(lǐng)，也在時代的浪潮中跟著起伏。
2018年剛剛過去。這一年，廈門的職場，發(fā)生了什么樣的變化？近日發(fā)布的《2018年廈門地區(qū)才情報告》，對廈門的人才需求和供給狀況進行了盤點。
1互聯(lián)網(wǎng)人才需求量最大
過去的這一年，廈門的人才需求發(fā)生了怎樣的變化呢？
某招聘網(wǎng)站的在線數(shù)據(jù)顯示，2018年1月-10月，廈門市企業(yè)共在平臺上發(fā)布52萬個職位，相比2017年同期增長了5.5%，但增長主要體現(xiàn)在7月以后，即下半年。
數(shù)據(jù)顯示，從2017年到2018年，廈門地區(qū)人才需求前十位的行業(yè)中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校、計算機軟件、基金/證券/期貨/投資這五大行業(yè)，始終居于需求的前五位。
其中，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)的人才需求尤其大，連續(xù)兩年占比都超過總需求量的16%。
與此同時，電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的人才需求量在急速增長，從2017年的第10位躍居到了2018年的第7位。耐用消費品(服飾/紡織/皮革/家具/家電)、專業(yè)服務(wù)/咨詢(財會/法律/人力資源)這兩個行業(yè)的人才需求量也在2018年擠進了前十。
但是，在社會和經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，2018年，媒體/出版/影視/文化傳播、中介服務(wù)這兩個行業(yè)的人才需求量已悄然滑落出了前十榜單。
2幾十人的企業(yè)最易求職
在求職時，究竟該選擇大企業(yè)當“鳳尾”，還是去小企業(yè)做“雞頭”，常常是很多上班族糾結(jié)的一個點。
那么，大企業(yè)和小企業(yè)，到底誰對人才的需求量更大呢？
在線數(shù)據(jù)顯示，在過去的兩年里，在廈門，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的企業(yè)對于人才的需求總體上比較穩(wěn)定。
以規(guī)模來劃分，2018年，20-99人的企業(yè)人才需求量最大，占總量的31.7%；其次是100-499人的企業(yè)，人才需求比例占27.4%；排在第三位的是1000-9999人的企業(yè)，人才需求比例占15.1%。
特別大的企業(yè)，10000人以上的企業(yè)，人才需求比例僅為5.5%；特別小的企業(yè)，20人以下的企業(yè)，人才需求比例也僅為10%。
也就是說，中等規(guī)模的企業(yè)，特別是員工數(shù)量在幾十人的企業(yè)，所能提供的工作機會最多。
另一方面，若以企業(yè)性質(zhì)來劃分，人才需求量最大的是民營企業(yè)，占比65%，超過了一半；其次是股份制企業(yè)，人才需求占比12.1%；其余的國企、上市公司、外商獨資、合資、事業(yè)單位、港澳臺公司等，各自的人才需求量都低于總量的7%。
3半數(shù)崗位不要求工作經(jīng)驗
企業(yè)在招人時，是否看重求職者的工作經(jīng)驗?zāi)?？職場“菜鳥”，有沒有機會獲得青睞？
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2018年，在某招聘平臺，企業(yè)發(fā)布的招聘崗位中，有50%的崗位“經(jīng)驗不限”，這一比例比2017年下降了12%。也就是說，在2018年，更多的企業(yè)對求職者的工作經(jīng)驗提出了要求。
其次是1-3年工作經(jīng)驗，占比27%；排在第三位的是3-5年工作經(jīng)驗，占比13%。
要求達到10年以上工作經(jīng)驗的崗位并不多，僅占1%，與2017年持平；要求5-10年工作經(jīng)驗的，占比5%，比2017年高2個百分點。
由此可見，大約一半的崗位，對于求職者的工作經(jīng)驗并不做強制要求，即便是“菜鳥”，在職場上也是有機會的。不過，如果能累積到3年以上的工作經(jīng)驗時，可選擇的工作機會將會更多，也更受企業(yè)歡迎。
4三個行業(yè)工作“物超所值”
上班族最關(guān)心的一件事，就是薪酬。每個人的內(nèi)心都有一個期望拿到的薪酬，但是，現(xiàn)實和理想有沒有差距呢？
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在十大重點行業(yè)中，有一些行業(yè)“夢想照進了現(xiàn)實”；但也有一些行業(yè)“理想很豐滿，現(xiàn)實有些骨感”；但還有一些行業(yè)，現(xiàn)實竟然比理想更美好。
例如，計算機軟件、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)這兩個行業(yè)的期望平均薪酬為6000多元，實際平均薪酬也基本達到這個數(shù)。
加工制造(原料加工/模具)行業(yè)的期望平均薪酬也是6000多元，但實際平均薪酬大約只有5000元，差距較大。酒店/餐飲、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、教育/培訓(xùn)/院校等行業(yè)的實際平均薪酬也未能如愿。
但神奇的是，快速消費品(食品/飲料/煙酒/日化)、基金/證券/期貨/投資、貿(mào)易/進出口這三個行業(yè)，實際平均薪酬竟然高于求職者的期望平均薪酬。不得不說，這三個行業(yè)的員工，上班的幸福感是比較強的，感覺自己的工作特別“物超所值”。
不過，在未來，薪酬或許不再是求職者最為關(guān)注的點。觀察顯示，近年來，我國經(jīng)濟動能正在經(jīng)歷從“人力”到“智力”的轉(zhuǎn)變，有78.4%的受訪者表示期待靈活就業(yè)，不少求職者更表示愿意為彈性工作降低薪酬預(yù)期。
5職場上顯現(xiàn)出“陽盛陰衰”
那么，廈門目前到底有多少人才，可供企業(yè)選擇呢？導(dǎo)報記者了解到，2018年，在某招聘平臺注冊，現(xiàn)居住地填寫為廈門的人才約為50萬人。
其中，男性有56%，女性有44%，職場上顯現(xiàn)出“陽盛陰衰”。
從年齡看，25-30歲的年輕人最多，占比41%，這也說明，這個年齡段的人找工作、換工作的需求最大，因此才會更多地在招聘平臺注冊；其次是30-35歲的，占比24%；排在第三位的是18-25歲的，占比22%。
從學(xué)歷看，本科生最多，占比49%，基本上占據(jù)了半壁江山；其次是大專生，占比30%；大專以下的排在第三位，占比16%；還有5%的比例是碩士生；有趣的是，博士生占比為0，可見這個層次的人才一般并不通過面向大眾的招聘平臺找工作。
過去的這一年，有人來，也有人走。2018年1月-10月，意向流入廈門的人才為40.7萬，同比增長3.3%，人才主要來自北京、上海、廣州、深圳及省內(nèi)。其中福州和泉州來廈的人才最多，分別占12.67%和17.74%。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、房地產(chǎn)/建筑/建材/工程這兩個行業(yè)對于外地人才的吸引力最大，占比分別達到了9.80%和8.72%。
與此同時，也有一批人才計劃著離開廈門，意向城市中，深圳、福州、上海、北京、泉州排在前五位。導(dǎo)報記者錢玲玲常海軍
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