泉州網(wǎng)-泉州晚報訊 （記者葉舒雯）昨日，市人社局發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)測算并報省人社廳審核批準，今年我市企業(yè)貨幣工資增長上線為15%，基準線為10%，下線為3%。

工資指導(dǎo)線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。企業(yè)應(yīng)根據(jù)市人社局發(fā)布的2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，通過開展工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定企業(yè)職工工資水平，完善企業(yè)內(nèi)部分配制度。經(jīng)濟效益增長較快的企業(yè)，確定工資增長幅度時不得高于工資增長上線；生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，確定工資增長幅度時應(yīng)圍繞工資增長基準線進行；經(jīng)濟效益下降的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；困難企業(yè)確需按照當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的，應(yīng)按原省勞動保障廳《關(guān)于建立用人單位執(zhí)行最低工資標準報備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會或全體職工討論通過，并報當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案后實施。

同時，企業(yè)應(yīng)著力提高工資水平偏低的一線職工的工資水平，使生產(chǎn)一線職工的工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。實行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機制，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè)，經(jīng)營者工資也不宜增長。

各級人社部門將加大企業(yè)工資指導(dǎo)線的宣傳落實力度，加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，進一步發(fā)揮企業(yè)工資指導(dǎo)線的宏觀調(diào)控作用，切實增強企業(yè)工資指導(dǎo)線的實施效果和社會影響力。