廈門日報訊 （記者 劉艷）春節(jié)漸至，一個好消息傳來。昨日，市經(jīng)發(fā)局運(yùn)行處有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望提到1100元左右，這一利好政策，將吸引外來人員節(jié)后來廈就業(yè)。

　　政府：最低工資標(biāo)準(zhǔn)有望大幅提高

　　“政府正在研究調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為了更好地為企業(yè)員工創(chuàng)造好的生活條件，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將有望邁入千元大關(guān)，從900元提到1100元左右”，市經(jīng)發(fā)局運(yùn)行處有關(guān)負(fù)責(zé)人說，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高200元，企業(yè)員工的加班費(fèi)也將隨之增加，并且，由于企業(yè)為員工繳交的“三金”是以最低工資為基數(shù)來繳納的，屆時，員工的“三金”也將上調(diào)，生活更有保障?！白畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，增加了企業(yè)用工支出，但從發(fā)展角度來看，有助于企業(yè)招工、吸引優(yōu)秀人才”。

　　市經(jīng)發(fā)局認(rèn)為，我市消費(fèi)水平較高，在當(dāng)前物價上漲的情況下，提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)很有必要。 

　　企業(yè)：加薪、提高福利攬人、留人

　　CPI高企， 加薪成為員工的愿望，也成為企業(yè)留住工人的法寶。

　　元旦剛上班， 利勝電光源（廈門）有限公司的員工們便收到了一份“大禮包”——企業(yè)加薪了。

　　利勝電光源有關(guān)負(fù)責(zé)人左小姐告訴記者，公司去年開拓LED新領(lǐng)域，產(chǎn)值與前年相比差不多，但市場競爭力提升，“公司大約有員工3500－4000人，一線員工每月基本工資漲了100元，”左小姐說：“隨著基本工資的上漲，加班費(fèi)也有所提高，一個月下來，一線員工平均收入達(dá)到2000多元，與漲薪前相比，平均提高了300元”。

　　臺資企業(yè)也加入了加薪的隊伍。我市一家知名臺企，2010年將部分關(guān)鍵崗位的員工工資調(diào)高了5%，“從2011年1月份起，公司全面上調(diào)員工工資，上調(diào)幅度為8%”。

　　調(diào)查：超六成“用工大戶”選擇加薪

　　“2011年，企業(yè)會不會上調(diào)員工工資？”近日，市經(jīng)發(fā)局運(yùn)行處專門向我市用工數(shù)排名前30位的重點工業(yè)企業(yè)做了專項調(diào)查。

　　從反饋的26家企業(yè)來看，一線工人工資（含加班）普遍超過1500元，其中，工資在1500元－2000元水平的有13家企業(yè)，工資在2000元－3000元水平的有10家，工資水平在3000元以上的有2家。選擇提高員工工資的企業(yè)有16家，占全部企業(yè)的61.5%。

　　在這16家企業(yè)中，選擇提高員工工資30%的企業(yè)有1家，選擇提高20%的有5家，選擇提高10%的有10家。這些企業(yè)認(rèn)為，加薪主要有幾方面的考慮：一是提高工資競爭力，吸引外來員工；二是物價上漲，應(yīng)適當(dāng)提高工人收入；三是企業(yè)可以承受，影響不大。

　　同步新聞

　　招老鄉(xiāng)來廈工作有獎

　　廈門日報訊（記者 劉艷）招老鄉(xiāng)來廈工作，還能得獎勵，臨近春節(jié)，我市有部分工業(yè)企業(yè)，采取這樣的獎勵措施，挽留員工春節(jié)期間在廈過年。

　　記者昨日從市經(jīng)發(fā)局運(yùn)行處獲悉，2010年我市工業(yè)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)“高開高走”的良好態(tài)勢，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)形勢好于2009年，訂單充足，但臨近春節(jié)，部分企業(yè)反映招工難、員工流動性大，部分工業(yè)企業(yè)為趕訂單，采取獎勵措施——員工在春節(jié)前介紹一名老鄉(xiāng)來企業(yè)工作，獎勵150元； 春節(jié)后介紹一名老鄉(xiāng)來企業(yè)工作，獎勵100元。

　　此外，為共同做好外來員工留廈過年的保障工作，市、區(qū)政府及相關(guān)部門也將免費(fèi)開放一些公共場所、組織文化娛樂活動等。