廈門(mén)網(wǎng)-海西晨報(bào)訊（記者 吳斯婷 通訊員胡曉牧）試用期內(nèi)，老板說(shuō)不要你就不要你了？其實(shí)這是不行的。

昨日上午，廈門(mén)市人社局與晨報(bào)聯(lián)手開(kāi)展12333微信訪談，廈門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院仲裁庭庭長(zhǎng)孫志謙就“勞動(dòng)合同解除或終止”方面的問(wèn)題，為市民一對(duì)一答疑。

現(xiàn)在是9月初，有不少今年畢業(yè)的畢業(yè)生還處在試用期內(nèi)。用人單位可否隨時(shí)解除試用期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同？

孫志謙說(shuō)，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只有勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的情形下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。因此，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確其錄用條件，只有在有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情形下，用人單位才可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。而且，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的30日內(nèi)，必須簽訂勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位要不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？孫志謙說(shuō)，這要看解除勞動(dòng)合同是由誰(shuí)先提出的。如果是用人單位先提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除的，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若由勞動(dòng)者先提出的，則用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。