廈門網(wǎng)訊 （文/廈門日報記者 何無痕 圖/市人社局 提供）制造業(yè)是吸納就業(yè)的“壓艙石”。根據(jù)廈門市人社局提供最新用工數(shù)據(jù)顯示：我市制造業(yè)在職職工總數(shù)65.06萬人，同比增加0.43萬人，增幅0.66%；其中，“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系企業(yè)在職職工總數(shù)同比上升2.68%，環(huán)比上升0.06%，成新的用工“蓄水池”。

　　從行業(yè)面分析，涉及現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的電子元件及電子專用材料制造、光電器件制造、新材料制造、新能源制造等高端制造行業(yè)都出現(xiàn)同比上升的情況。同時，受現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系行業(yè)帶動，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)行業(yè)在職職工總數(shù)上升至36.77萬人，同比增加1.21萬人，增幅3.41%。

　　在企業(yè)側(cè)觀察，新能安、安費諾、廈門時代、通達、天馬微、法拉電子等“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系代表企業(yè)，用工增加860人至超2000人，增幅最高的達130%，其中，技術(shù)推廣服務(wù)、電子元件及電子專用材料制造、電子器件制造等崗位用工需求旺盛。

　　哪些崗位熱門

　　什么專業(yè)吃香？

　　數(shù)智崗位有缺口 新質(zhì)勞動力需求大

　　7月31日，人力資源和社會保障部等三部門發(fā)布新一批職業(yè)名錄，涉及19個新職業(yè)28個新工種，該名錄“入編”國家職業(yè)分類大典。19個新職業(yè)半數(shù)以上與新質(zhì)生產(chǎn)力密切相關(guān)。如緊跟前沿技術(shù)的“數(shù)”“智”崗位：生成式人工智能系統(tǒng)應(yīng)用員、智能網(wǎng)聯(lián)汽車測試員、智能制造系統(tǒng)運維員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)運維員等。

　　隨著市場發(fā)展和競爭加劇，單純的產(chǎn)品制造已無法滿足市場需求。安費諾高速線纜有限公司人力負責人蔡秀麗表示，近年來，公司正不斷通過技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量提升等方面轉(zhuǎn)型升級，增強自身的競爭力，因此涌現(xiàn)了對人才新的需求。

　　“一方面是用人在增加，我們新擴了十條生產(chǎn)線，凈增加500人的普工需求；另一方面，我們還需要與芯片、半導(dǎo)體相關(guān)的工程師?！辈绦沱惤榻B，目前此類工程師缺口在10人左右，薪資月均上萬元，還有十三薪、年終尾牙、開門紅獎勵等福利，但還是出現(xiàn)芯片半導(dǎo)體開發(fā)方面人才緊缺的情況。

　　根據(jù)產(chǎn)業(yè)景氣周期預(yù)測，新質(zhì)勞動力需求仍將持續(xù)。人社部門積極從技工院校專業(yè)設(shè)置、勞務(wù)品牌打造和政策體系引領(lǐng)等方面，構(gòu)建服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力的人力資源支撐體系。

　　電子等專業(yè)受追捧 學(xué)校開設(shè)新專業(yè)

　　廈門技師學(xué)院2017屆畢業(yè)生陳龍熙，就職于天馬微電子有限公司——這是廈門新型顯示產(chǎn)業(yè)的骨干龍頭企業(yè)。當年雖對電子光電工程系了解不多，但陳龍熙還是毅然“押寶”該專業(yè)?！案杏X電子專業(yè)有前景，好就業(yè)?！笔聦嵶C明，他的選擇是正確的——畢業(yè)前，他就被企業(yè)預(yù)定，之后又來到天馬微電子有限公司成為一名設(shè)備技術(shù)員，負責設(shè)備維護、換型管理等工作，月均到手薪資7000元以上。他覺得，職業(yè)未來晉升和成長空間還很大。

　　“我們這個崗位不好招人，因為入職前期，需要在流水線學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容多而雜，需具備一定經(jīng)驗才可勝任?！标慅埼跽f，好在他選擇了電子專業(yè)，基礎(chǔ)打得牢，能和編程工程師有效溝通，“如果還有時間，我想更深入地學(xué)習(xí)編程，因為現(xiàn)在需要在專業(yè)上更精細?！?/p>

　　廈門技師學(xué)院電子光電工程系相關(guān)負責人陳貽翼告訴記者，該系畢業(yè)生就業(yè)率長期穩(wěn)定在98%以上?！皬南挡慨厴I(yè)的學(xué)生，大部分進入冠捷科技、宏泰集團、強力巨彩、華聯(lián)電子、瑞華高科、盈趣科技等規(guī)模以上的電子企業(yè)核心崗位實習(xí)、就業(yè)?！?/p>

　　黃鴻軒作為廈門技師學(xué)院首屆工業(yè)機器人應(yīng)用與維護專業(yè)的畢業(yè)生，在2022年就職廈門精升力科技有限公司，現(xiàn)已成為生產(chǎn)部電器主管。和陳龍熙相似，在專業(yè)選擇上，黃鴻軒當時也沒想太多，只是覺得“很高科技”，如今這個“小眾”專業(yè)已得到廣泛認可。隨著應(yīng)用逐漸普及，到工業(yè)機器人應(yīng)用與維護專業(yè)來“搶人”的企業(yè)越來越多，學(xué)生的報名熱情高漲，今年該專業(yè)已經(jīng)擴展到三個班。

　　畢業(yè)即就業(yè)，工作還對口?！肮ぷ髦饕纯蛻粜枨蠖ㄖ扑璧碾娮釉?、模具等，月薪近萬元?！秉S鴻軒說，后期還可以自學(xué)往軟件方面發(fā)展，成為一名軟件工程師。

　　廈門技師學(xué)院工業(yè)機器人應(yīng)用與維護專業(yè)老師魏龍建告訴記者，當時他們走訪企業(yè)進行調(diào)研，經(jīng)過多次研討后開設(shè)這門新專業(yè)?！霸搶I(yè)主要應(yīng)用于自動化生產(chǎn)線、機器人維護等方面，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，專業(yè)也越來越吃香。目前就業(yè)率很好，企業(yè)評價也不錯?！?/p>

　　人才如何培養(yǎng)

　　企業(yè)如何招才？

　　以企業(yè)需求為導(dǎo)向 定制人才培養(yǎng)方案

　　近年來，陸續(xù)有芯片、半導(dǎo)體人才需求的企業(yè)不在少數(shù)，人才儲備量雖還沒跟上，但市場也敏銳地注意到這一需求，并出現(xiàn)新現(xiàn)象——大學(xué)畢業(yè)生到培訓(xùn)班回爐重造，但不是學(xué)雅思托福，而是花三個月掌握新技術(shù)。

　　在火炬新科廣場內(nèi)的一棟辦公樓內(nèi)，四間教室正在上課，這里“麻雀雖小、五臟俱全”，學(xué)生可從理論知識入手，并利用教室里的器材進行實踐。記者了解到，這是“湖里納米精英半導(dǎo)體芯片工藝師”勞務(wù)品牌項目實施地，去年開始專注培養(yǎng)“半導(dǎo)體工藝工程師、半導(dǎo)體設(shè)備工程師、半導(dǎo)體先進封裝研發(fā)工程師、半導(dǎo)體版圖設(shè)計工程師”等半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域人才，以企業(yè)用人需求為導(dǎo)向，先后與士蘭集科、通富微、云天半導(dǎo)體、思坦集成等多家芯片半導(dǎo)體企業(yè)合作，簽訂長期人才培養(yǎng)協(xié)議，提供定制化人才培養(yǎng)方案。

　　去年，市人社部門推動該項目與廈門市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園合作共建“新興產(chǎn)業(yè)職業(yè)技能提升基地”，形成了“政府牽頭+園企合作”特色運營模式?；亟遗埔詠?，已為企業(yè)輸送近千名芯片技術(shù)型人才，相關(guān)人員薪資水平在7000元/月-12000元/月，在服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力產(chǎn)業(yè)的同時，也促進相關(guān)勞動者實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。

　　“我們的學(xué)生先學(xué)習(xí)后付費，一期三個月，一個月四個班，一年能培養(yǎng)200名人才。”廈門美德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校王校長說，報名者多是畢業(yè)一兩年的機電、計算機等專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，也有不少是零基礎(chǔ)的。

　　短短三個月培訓(xùn)的人才，會是企業(yè)需要的嗎？對此，王校長表示，雖然僅為期三個月，但課程時間安排從早上9點到晚上6點，結(jié)束還有晚自習(xí)，比大學(xué)某些專業(yè)科目的課程還多。此外，每周、每個月都安排考核，通過才可領(lǐng)取結(jié)業(yè)證?！拔覀兤刚埖睦蠋熤辽儆腥陱臉I(yè)經(jīng)驗，我們還與廈門大學(xué)、廈門技師學(xué)院開展合作，讓學(xué)生在學(xué)校內(nèi)進行實操。最終培養(yǎng)出來的是‘腰部人才’，并不是普工，有一定技術(shù)能力，學(xué)生也得到了企業(yè)的認可?！蓖跣ｉL表示，學(xué)生基本不用操心就業(yè)問題，薪水也令大多數(shù)學(xué)生滿意。

　　針對上述勞務(wù)品牌在培養(yǎng)“腰部人才”的積極作用，廈門市勞動就業(yè)中心主動將“湖里納米精英半導(dǎo)體芯片工藝師”項目，作為福建省勞務(wù)品牌向人社部推薦，力求增加其在行業(yè)資格認定的標桿效應(yīng)，服務(wù)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展需求。

　　花式招工攬才 用足政策獎勵真金白銀

　　在為“4+4+6”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展提供有效人力資源支撐的過程中，我市積極構(gòu)建“三位一體”助企用工政策。

　　首先是“幫著招”。市人社局組織市就業(yè)中心積極開拓異地勞務(wù)基地，并協(xié)商勞務(wù)基地人社部門推薦屬地優(yōu)質(zhì)的人力資源機構(gòu)，認定為我市勞務(wù)合作運營機構(gòu)，幫助我市用工企業(yè)招工。相關(guān)政策明確規(guī)定，由雙方人社部門認定的勞務(wù)合作運營機構(gòu)，為我市企業(yè)每輸送一名初次來廈勞動力并在該企業(yè)連續(xù)工作三個月以上，按照每人2000元的標準給予運營合作機構(gòu)獎勵。

　　其次是“自己招”。鼓勵企業(yè)自主招工招才。每招收一名初次來廈或本市新成長勞動力并在該企業(yè)連續(xù)工作三個月以上，按照每人500元的標準給予企業(yè)獎勵。

　　最后是“自己訓(xùn)”。支持重點企業(yè)利用校企合作、新型學(xué)徒制等鼓勵政策加強技能人才用工保障。一方面，支持企業(yè)深化產(chǎn)教融合，施行企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)，對企業(yè)完成培訓(xùn)任務(wù)并經(jīng)考核鑒定合格的，根據(jù)培訓(xùn)的職業(yè)（工種）級別給予企業(yè)4000-6000元/人/年的培訓(xùn)補貼。另一方面，支持企業(yè)結(jié)合用工周期，組織員工參加技能提升培訓(xùn)、考取各類技能證書，并結(jié)合取得證書情況，分別給予500元/人-3000元/人的培訓(xùn)補貼和全額的職業(yè)技能鑒定費補貼。

　　就在前陣子，廈門市勞動就業(yè)中心完成一輪企業(yè)走訪，了解企業(yè)最新需求，宣講新一輪就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，相關(guān)負責人介紹，“相較上一輪政策，現(xiàn)行政策既繼承原有好做法，比如自主招工招才政策和鼓勵企業(yè)自主培訓(xùn)技能人才；也結(jié)合新形勢創(chuàng)新部分做法。如為鼓勵勞務(wù)合作機構(gòu)多元服務(wù)我市企業(yè)用工，對開展政策宣傳、崗位發(fā)布、招聘活動等服務(wù)情況較好的合作機構(gòu)給予5萬元的補貼，再如加大勞務(wù)合作機構(gòu)輸送獎勵力度，將原來連續(xù)穩(wěn)定就業(yè)時間由6個月調(diào)整為3個月。

　　“目前，按照市局統(tǒng)籌安排，已組織就業(yè)指導(dǎo)專家開展新一輪政策宣講，共組織企業(yè)用工政策宣講7場，涉及重點用工企業(yè)400家，同時印刷《新一輪促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)指南》，發(fā)放給各相關(guān)單位，開展更大范圍的宣傳。”市就業(yè)中心工作人員表示，同時組織我市重點企業(yè)赴人力資源大省和勞務(wù)輸入基地所在地市開展現(xiàn)場招聘。今年來，共組織25條赴外招工線路，參加企業(yè)388家次，攜帶招聘崗位4.4萬個次，赴10省24地市參加招聘會55場，達成就業(yè)意向近5000人。

　　同時，我市人社部門深挖本地人力市場，開展形式多樣的招聘服務(wù)活動。截至10月底，全市組織各類招聘會1461場，參加企業(yè)3.6萬家次，提供招聘崗位194.9萬個次，我市新增就業(yè)15.7萬人。

　　產(chǎn)教融合 才盡其用　　

　　●廈門日報記者 何無痕

　　高質(zhì)量充分就業(yè)是實現(xiàn)國家繁榮富強、人民幸福美好生活的重要支柱。

　　廈門技師學(xué)院2024年招生就業(yè)分析報告顯示，隨著一系列利好政策密集出臺，企業(yè)訂單逐步增加，就業(yè)大環(huán)境趨勢向好；在高質(zhì)量發(fā)展推動下，企業(yè)加快智能化改造、數(shù)字化轉(zhuǎn)型，急需大量高技能人才作為支撐。

　　不過，報告指出，從招生專業(yè)角度看，專業(yè)冷熱不均現(xiàn)象非常明顯：今年4個系部9個專業(yè)招生人數(shù)維持在20人—40人，部分專業(yè)擴招并按班級60人滿額招生仍供不應(yīng)求。

　　還有一些棘手問題：因?qū)W校招生專業(yè)名稱嚴格按部頒專業(yè)目錄標準提法對外宣傳，家長、考生無法了解具體的學(xué)習(xí)內(nèi)容及其就業(yè)方向，比如集成電路專業(yè)，主要面向廈門電子信息產(chǎn)業(yè)鏈培養(yǎng)高級技工及技師人才，涉及芯片制造等方向，就業(yè)前景很好。但家長看到專業(yè)名稱，難以和時下流行的“芯片”掛鉤，導(dǎo)致棄報或改報其他專業(yè)、學(xué)校，招生情況不夠理想。

　　對此，業(yè)內(nèi)人士建議，除了堅持產(chǎn)教融合、校企合作辦學(xué)，持續(xù)提升畢業(yè)生就業(yè)率之外，還需在就業(yè)信息發(fā)布、解讀等方面下功夫，讓家長和學(xué)生“有的放矢”，實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。