記者從“海納百川”人才計劃實施工作部署會暨新聞發(fā)布會獲悉，我市將實施“海納百川”人才計劃，計劃用8年左右時間，引進1700名各類領軍型人才和6500名骨干型人才，新集聚人才總量達到23萬人，努力打造廈門人才特區(qū)。

　　據(jù)了解，自去年6月開始，由市委組織部牽頭，開展了為期半年的“海納百川”新一輪人才政策體系研究制訂工作，全市前后共有30多個部門、近百名領導和業(yè)務骨干參與，召開了20多次政策研究、統(tǒng)籌會議，推出了體系更全、規(guī)模更大、力度更強、競爭優(yōu)勢明顯的“海納百川”新一輪人才政策體系。

　　“海納百川”人才政策體系包括“一個總綱、十二個人才計劃、七大支撐政策體系”，共20個政策文件，簡稱“1127”人才工程。政策體系覆蓋領域廣，從人才層級上看，不僅大力引進領軍型、骨干型高層次人才，同時也注重集聚培養(yǎng)高技能、服務外包等實用型人才；從人才行業(yè)上看，不僅專門針對金融、航運、旅游、軟件信息等重點行業(yè)制定專項引進培養(yǎng)計劃，同時也注重針對重點項目引進急需緊缺型人才；從人才梯次上看，不僅制定出臺各類針對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的扶持計劃，同時也注重引進培育青年人才；從人才來源上看，不僅制定了各類海外引才計劃，同時注重對本土人才進行特殊扶持。

　　據(jù)介紹，“海納百川”人才政策體系具有配套度、開放度、優(yōu)惠度、創(chuàng)新度兼具的顯著特點，其中約有130項措施優(yōu)惠力度超過或相當全國人才工作先進省市同類政策，將對我市經(jīng)濟社會發(fā)展起到有力的推動作用。(文章來源：廈門日報)