臺海網(wǎng)4月9日訊 （海峽導(dǎo)報記者 李玉燕） 記者從昨日召開的廈門全市人事編制工作會上獲悉，今年廈門市將出臺一系列人事新政策，涉及畢業(yè)生就業(yè)、事業(yè)單位人事制度改革、職稱評定等方方面面。

    招聘廈門生源可獲政府獎勵

　　根據(jù)規(guī)定，2009年起，對于接收首次就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生的企業(yè)，政府財政將按人數(shù)及實際工作年限給予一次性獎勵。具體為廈門本市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)，當年度接收5名及以上首次就業(yè)的廈門生源畢業(yè)生滿一年以上的，可以畢業(yè)生就業(yè)報到手續(xù)、合同及社保為憑證，按照接收人數(shù)和實際工作年限享受一次性獎勵，用于補貼企業(yè)培訓(xùn)、招聘等人力資源工作費用。獎勵標準為：一年期的每人300元，兩年期的每人500元，三年期及以上的每人1000元。

　　同時，今年起，用人單位招用連續(xù)失業(yè)一年以上的廈門生源畢業(yè)生，并與其簽有一年以上勞動合同的，可按實際招用人數(shù)給予社會保險補貼。社會保險補貼標準為：以全市上年度社會平均工資的60％為基數(shù)，按用人單位應(yīng)為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費的部分給予補貼，用人單位先繳后補，補貼最高年限為三年。個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險費仍由本人承擔(dān)。到民辦學(xué)校教書有獎勵為拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道，廈門市今年將加大對非師范類廈門生源畢業(yè)生教師技能培訓(xùn)的力度，鼓勵更多畢業(yè)生到民營學(xué)校從教。

　　據(jù)悉，接下去，廈門市人事局將與市教育局聯(lián)合開展待就業(yè)廈門生源非師范類畢業(yè)生教師技能培訓(xùn)活動。培訓(xùn)合格的畢業(yè)生，被教育系統(tǒng)單位錄用的可享受全額培訓(xùn)費用補貼；未到教育系統(tǒng)就業(yè)的畢業(yè)生也可享受80％培訓(xùn)費用補貼。

　　此外，為鼓勵畢業(yè)生積極到民營學(xué)校從教，廈門組織民營學(xué)校與培訓(xùn)合格的非師范類廈門生源畢業(yè)生進行對接。一旦被民營學(xué)校錄用并上崗就業(yè)的非師范類廈門生源畢業(yè)生，可獲一次性獎勵。具體標準為：工作滿1年期的1000元，2年期的2000元，3年期的3000元。

    事業(yè)單位統(tǒng)一崗位分類管理

　　除了畢業(yè)生就業(yè)工作，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理也是今年的重要工作之一。

　　據(jù)透露，今后事業(yè)單位崗位設(shè)置將分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。事業(yè)單位轉(zhuǎn)換用人機制，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，對調(diào)動事業(yè)單位人員的積極性和創(chuàng)造性將有重要意義。