今年，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次（擴(kuò)大）會議強(qiáng)調(diào)人才工作要“市場化推動，激活主體”；《2019年全市人才工作要點》又明確提出要“培育人力中介服務(wù)機(jī)構(gòu)”。圍繞這些目標(biāo)任務(wù)，日前，晉江出臺《關(guān)于支持行業(yè)協(xié)會開展人才工作十五條措施》，通過支持行業(yè)協(xié)會自主開發(fā)人才、培養(yǎng)人才以及建設(shè)用才平臺、開展人才服務(wù)，進(jìn)一步提高人才工作社會化水平。

   針對當(dāng)前行業(yè)協(xié)會人員短缺的實際，晉江要求各個行業(yè)協(xié)會通過整合行業(yè)內(nèi)外的高層次人才、人才工作者、海內(nèi)外鄉(xiāng)賢等力量，設(shè)立人才工作委員會，明確委員會工作職責(zé)，不定期研究推進(jìn)工作，進(jìn)一步拓寬人才工作的領(lǐng)域和視野。同時，對承接涉才部門的人才調(diào)研、對接、評價等職能，納入年度重點項目的給予最高50萬元補(bǔ)助，日常專項項目給予最高5萬元補(bǔ)助，確保行業(yè)協(xié)會有源頭活水。

   圍繞“引育用留”，建立工作體系。在引才上，鼓勵行業(yè)協(xié)會建設(shè)和運用海內(nèi)外引才引智工作網(wǎng)絡(luò)，引薦晉江市域外優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，引進(jìn)對象具備認(rèn)定各級人才條件的，按認(rèn)定人才類別給予最高10萬元獎勵；不具備認(rèn)定條件的，根據(jù)用人單位支付年薪水平給予行業(yè)協(xié)會2000—6000元的引才獎勵。在育才上，鼓勵行業(yè)協(xié)會自主開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)費用未超出黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)管理規(guī)定1.3倍的，每場最高補(bǔ)助10萬元。鼓勵建設(shè)行業(yè)人才“學(xué)術(shù)圈”，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，對承辦行業(yè)學(xué)術(shù)交流、行業(yè)技術(shù)研討等或自主開展活動的給予相應(yīng)資金補(bǔ)助。在用才上，支持行業(yè)協(xié)會聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)重點實驗室、博士創(chuàng)新流動站，與高等院校、科研機(jī)構(gòu)、智庫共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，解決行業(yè)共性技術(shù)難題，推動行業(yè)抱團(tuán)發(fā)展，根據(jù)儀器購置情況給予最高50萬元補(bǔ)助。在留才上，鼓勵行業(yè)協(xié)會通過設(shè)立人才服務(wù)公司、人才之家，為人才提供食住行、教醫(yī)養(yǎng)、游樂購等配套服務(wù)，協(xié)助推動晉江市人才生態(tài)鏈條提升。

   晉江還支持自主開發(fā)人才,通過鼓勵行業(yè)協(xié)會自主遴選行業(yè)優(yōu)秀人才、自主評價技能人才、自主開展職稱評審，激活行業(yè)、企業(yè)的主體作用，使人才評價更貼近行業(yè)實際需求、貼近企業(yè)生產(chǎn)要求。其中，將職稱評審權(quán)限下放給行業(yè)協(xié)會，條件成熟的可承接開展初級、中級職稱評審工作，每場評審最高補(bǔ)貼5萬元。